职场成长-人事管理制度

人事管理制度样例编制审核批准第一章总则第一条 本规则依据 XXXXXXXXXXXX 厂〔以下简称本厂〕组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。第二章任用第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第二条各级人员任免程序如下：〔一〕总经理、副总经理、助理一一由董事会任免。〔二〕部长、副部长、主任、副主任一一由总经理提请董事会任免。〔三〕组长、副组长一一由主管部长〔主任〕任免或主管部长〔主任〕提请总经理任免，事后报董事 会核备。〔四〕新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长 批准。第五条有以下事情之一者，不得予以任用：〔一〕剥夺公权、尚未恢复者〔二〕曾犯刑事案件，经判刑确定者；〔三〕受禁治产宣告、尚未撤消者；〔四〕通缉在案，尚未撤消者；〔五〕吸食鸦片或其它毒品者；〔六〕身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；〔七〕未满十六周岁者。第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣 予以缩短或延长之。第七条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理〔董事长〕 核准正式任用。第八条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签 报单层呈总经理〔董事长〕核备。第九条新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门〔本厂人事管理部门为企业管理办公室〕 办妥以下手续：〔一〕填妥本厂新进职员履历表；〔二〕缴验学历证件及身份证；〔三〕最近半身正面免冠照片 2 张。第十条本厂员工之效劳年资自试用之日起计算。第三章服务第一条本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者， 应尽力完成，不得拒绝。第二条本厂员工均应遵守以下规定：〔一〕遵守本厂一切规章及公告。〔二〕尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外， 不得擅用本厂名义。〔三〕尽忠职守，保守业务上的一切机密。〔四〕执行职务时，应力求切实，不得畏难躲避，互相推诿或无故稽延。〔五〕保护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。〔六〕待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。〔七〕注意本身品德修...