辞职汇报格式表格 辞职汇报格式表格篇 1 部门经理_________先生(小姐)： 本人因： 由即日起于一个月后辞去职务，本人最终到职日期为________年___ 月____ 日。 辞职员工： 年 月 日 人事部_________先生(小姐)： 本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年 ____月____日进企业工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。 部门经理签字 年 月 日 部门办理结果 辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因： 已办理领取： 辞职手续 辞职证实 员工签字 日期 辞职汇报格式表格篇 2 姓 名 所属部门 岗 位 到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间 正式离职日期确认 年 月 日 离职原因 协议到期□ 辞职□ 解聘□ 开除□ 工作交接内容： 、壱日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字形式交接; 、弐日常工作包括到表单、文件; 参、 管理范围内钥匙等; 四、 管理范围内固定资产明细等。 接手人签字： 年 月 日 部门意见： 部门责任人意见： 年 月 日 总经理/区域责任人意见： 总经理/区域责任人签字： 年 月 日 离职员工： 本人确认上述手续已全部完成，从即日起解除与有限企业劳动关系。 离职申请人签字： 年 月 日 辞职汇报格式表格篇 3 姓 名 所属部门 岗 位 到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间 正式离职日期确认 年 月 日 离职原因： 离职原因回答技巧： 正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦回答反而会让面试官认为其中有不好负面原因，还会以此推断你性格和格调做出不利于你推断。原因要真实。你回答能够不是真实全部，但一定要真实，因为只有真实你才会回答比较坦然，也只有真实才是符合逻辑才能经得起背景调查。 原因主次分明。类似于上面提到对于避讳辞职原因解释，“主要是因为职业进展与预期有了偏颇，其次协议刚好到期。”主次分明原因让 HR 感觉你思绪清楚，逻辑性强。 辞职员工签字： 年 月 日 工作交接内容： 接手人签字： 年 月 日 部门意见： 部门责任人意见： 年 月 日 分管领导意见： 分管领导签字： 年 月 日 看过“辞职汇报格式表格”人还看了： 1.辞职汇报标准格式表格模板 2.辞职汇报范文表格格式 3 篇 3.辞职汇报表格范文 4.辞职汇报标准格式范文 5.离职书范文表格形式
