遵义医学院附属腔医院人事管理制度（征求意见稿）第一节总则为进一步完善人事管理，根据国家有关劳动人事法规、政策，制定木制度。（一）医院执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内使用并招收职工，实行劳动工资和人事管理制度。（二）医院人事科负责医院的人事计划、职工培训、奖惩、劳 动工资、社会保险等各项工作的实施，并办理职工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节人员招聘根据医院进展规划和现实工作需要，根据机构和人员定编设岗方 案，为满足医院对各类人才的需要，有计划地吸收和引入人员。（一）在年度结束前，人事科将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门负责人须根据实际情况，仔细填写后上报。（二）人事科根据各部门所上报的人数，以及医院的进展规模、经营方案，确定医院下一年度人力资源计划.（三）制定的人力资源计划由院务会讨论决定批准后，由人事科负责办理招聘事宜.（四）根据招聘方案要求，应聘人员考核、体检合格，经院领导讨论后，由人事科负责统一进行录用。（五）聘用条件lo 中华人民共和国公民，坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；思想品德端正，遵纪守法，爱岗敬业，事业心强；2。聘用人员年龄一般在 18 至 40 周岁，特别需要的，经批准后可适当放宽。3o 身体健康状况参照我院录用在编职工的体检合格标准；4。特别工种需持证上岗，必须具备相应资质.5o 有下列情况者，不予聘用（1）曾因各种原因受到刑事处罚者；（2）曾因违纪或违反劳动合同约定而被辞退者或劳动者单方擅自解除劳动合同者；（3）其他不适宜聘用的人员。（六）新职工正式上岗前，必须先接受岗前培训。（七）试用期规定1. 新职工在试用期满后，人事科将《新参加工作人员试用期考核表》发给试用期的职工，新职工根据自身情况，实事求是填写表中的“个人总结〃部分。2. 科室负责人根据新职工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。3o 人事科根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。4. 考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。5. 考核结果的评定标准：(1) 考核结果 75 分以上的，按期聘用；(2)考核结果 60-74 分的，延长试用期；(3) 考核结果低于 60 分的，试用不合格，不予聘用；延长试用期的，最长不超过一个月，如再次考核无明显进步的，一律按试用不合格对待。(八) 人事聘用科室负责人根据考核结果，在新职员试用期满之前一周内，...
