集团人力资源管理制度

人力资源管理制度目录总则...........................................................................1第一章人力资源管理架构..........................................................2第二章人力资源管理权限..........................................................4第三章员工招聘与管理...........................................................10第四章员工培训................................................................17第五章绩效考核................................................................21第六章薪酬与福利..............................................................23第七章劳动申诉与劳动仲裁........................................................24附则..........................................................................25 总则第一条 设立目的：为有效配置***公司人力资源，法律规范集团人力资源管理，使人力资源管理工作与集团进展战略相匹配，制定本制度。第二条 适用范围：本制度适用于***公司及其所属事业部、子公司及控股公司。第三条 制度模块：本制度包含人力资源管理架构、人力资源管理权限、员工招聘及管理、员工培训、绩效考核、薪酬与福利、劳动申诉与劳动仲裁等模块。第四条 本制度中，除特别注明之外，“集团”是指***公司及其所属事业部、子公司及控股公司，“集团本部”是指上***公司不含事业部的各职能部门，“事业部”是指***公司所属事业部，“经营单位”指上***公司拥有实际控制权的各级子公司、分公司和控股公司。第一章人力资源管理架构第五条 集团人力资源管理架构分集团、事业部、经营单位三个层级，根据集团统筹、按层级授权原则，实行分级管理、实现权责利对应。人力资源管理组织结构如图 1。图 1：人力资源管理组织结构第六条 集团人力资源管理组织结构的设立和调整，应根据集团各进展阶段经营战略调整需要，由集团人力资源部提出，报集团领导审定、董事长签发执行。第七条 各事业部、经营单位人力资源管理组织结构的设立和调整，应在集团总体组织框架下，根据由各事业部实际经营特点和需要，由事业部人力资源部提出，事业部总经理审核，报集团人力资源部核定，集团总经理签发执行。第八条 集团本部人力资源部职责：1、 负责集团人力资源管理制度拟定，人力资源法律规范化管理体系的建立、维护和改进，对集团人力资源政策提出...