离职管理制度年月日离职管理制度（暂行）第一章总则第一条为法律规范集团（总部）人员离职程序，保证集团（总部）员工的合理流动，特制定本制度。第二条本制度适用集团（总部）所有岗位的离职管理。第三条 除遵照国家有关法律规定外，集团（总部）离职管理，均依本制度规定办理。第二章离职分类第四条 辞职：员工因个人原因辞去工作。第五条 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。1。新进员工岗前培训不合格者，将给予辞退；2。新进员工试用期内考核不合格者，将给予辞退，由人力资源部提前 3 日通知员工；3。员工有下列情形之一者，集团（总部）可以解除劳动合同，但应提前一个月通知员工：3。1 员工在合同期内考核不合格，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任其工作；3.2 因病接受一段时间治疗后，超过国家规定的医疗期健康状况仍未改善者3。3 员工患病（非职业病）或非因公负伤，在医院证明规定医疗期满后不能从事原工作又无其他工作可安排者；3.4 集团（总部）濒临破产处于法定整顿期间需裁减员工时；3。5 用人部门需提前一个月以书面形式通知员工办理离职移交手续，解除劳动合同的补偿按合同及双方约定处理。4. 违纪解雇4.1 员工在试用期或合同期内，如严重违反集团（总部）制度，给集团（总部）造成重大损失或恶劣影响者，将予以解雇；4。2 员工如触犯国家法律法规，将予以解雇;4.3 按集团（总部）规章管理制度规定可以解雇的其他情况发生时。第六条自离：员工连续 3 天以上不到公司上班，且不办理正常离职手续而离开公司可视为自离。备注：属劳动合同到期不再续签的离职处理依《劳动合同管理制度》规定执行。第三章离职程序第七条离职（辞职、辞退）申请：1.员工辞职或公司辞退员工须按以下时间提出申请，但员工严重违反集团（总部）规章制度及奖惩制度者，公司可直接辞退,具体时间规定如下：1.1 试用期员工：3 天1.2 办事员、职员、初级技术员、技术员：15 天1. 3 专员、高级专员、工程师：30 天1.4 副经理及以上管理人员、中级工程师及以上技术管理人员：30 天1。5 关于申请日与离职日：申请日为领取《员工离职申请表》当日，离职日指正式离开集团（总部）之日；2。员工辞职须按以上规定时间提交《员工离职申请表》，公司辞退员工由部门主管提交《解聘申请表》、申请表经部门负责人、分管领导审批后，报人力资源部确认，呈管理中心总经理审核、总裁核准。3。人力资源部接到员工辞职申...
