离职管理制度年月日离职管理制度（暂行）第一章总则第一条为法律规范集团（总部）人员离职程序，保证集团（总部）员工的合理流动，特制定本制度
第二条本制度适用集团（总部）所有岗位的离职管理
第三条 除遵照国家有关法律规定外，集团（总部）离职管理，均依本制度规定办理
第二章离职分类第四条 辞职：员工因个人原因辞去工作
第五条 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员
新进员工岗前培训不合格者，将给予辞退；2
新进员工试用期内考核不合格者，将给予辞退，由人力资源部提前 3 日通知员工；3
员工有下列情形之一者，集团（总部）可以解除劳动合同，但应提前一个月通知员工：3
1 员工在合同期内考核不合格，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任其工作；3
2 因病接受一段时间治疗后，超过国家规定的医疗期健康状况仍未改善者3
3 员工患病（非职业病）或非因公负伤，在医院证明规定医疗期满后不能从事原工作又无其他工作可安排者；3
4 集团（总部）濒临破产处于法定整顿期间需裁减员工时；3
5 用人部门需提前一个月以书面形式通知员工办理离职移交手续，解除劳动合同的补偿按合同及双方约定处理
1 员工在试用期或合同期内，如严重违反集团（总部）制度，给集团（总部）造成重大损失或恶劣影响者，将予以解雇；4
2 员工如触犯国家法律法规，将予以解雇;4
3 按集团（总部）规章管理制度规定可以解雇的其他情况发生时
第六条自离：员工连续 3 天以上不到公司上班，且不办理正常离职手续而离开公司可视为自离
备注：属劳动合同到期不再续签的离职处理依《劳动合同管理制度》规定执行
第三章离职程序第七条离职（辞职、辞退）申请：1
员工辞职或公司辞退员工须按以下时间提出申请，但员工严重违反集团（总部）规章制度及奖惩制度者，公司可直接辞退,具体时间规定如下：1
1 试用期员工：3 天1
2 办事员、
