集团办公室考勤制度2025年版

集团办公室考勤制度年版范本一、总则:1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，仔细完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。3.上班施工场地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。4.上班如第二天早上一早要去施工场地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。二、打卡1.上班实行打卡制，上班后 分钟内为打卡时间，超 分钟按迟到记录，提前 分钟下班按早退计算，迟到或早退 分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退 个小时者按旷工处理。2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，不作为迟到计算。三、考勤奖惩：1、全勤奖：为鼓舞员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达%者（壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等）。可获当月全勤奖 元，未达%者当月无全勤奖。2、迟到。月内迟到 次记头警告 次，迟到 次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的%，迟到 次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的%。3、早退。早退处理与迟到处理相同。4、旷工。旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款 元。集团办公室考勤制度年版范本（二）第一章公文管理制度第一条为法律规范公司公文处理程序，保证公文高效、安全、流畅运行，提高公文处理工作的效率和公文质量。结合公司实际，特制订以下条例。第二条本制度适用于公司各部门。第三条公司办公室是公司公文和外来公文的归管理部门，负责收、发文的处理及文档管理工作。第四条草拟公文应注意：1、符合法律、法规有关规定。如提出新的规定、办法、制度等，要切实可行并加以说明；2、情况确实，观点明确，表述准确，结构严谨，条理清楚，直述不曲，字词法律规范，标点正确，篇幅力求简短；3、公文的文种应当根据行文目的、公司的职权和与主送单位的行文关系确定；4、拟制紧急公文，应当体现紧急的原因，并根据实际需要确定紧急程度；5、人名、地名、数字、引文准确。引用公文应当先引标题，后引发文字号。引用外文应当注明文中含义。日期应当写明具体的年、月、日；6、结构层次序数...