招聘与录用管理规定1 目的 为了法律规范公司行政人事部人力资源管理工作。2 适用范围适用于公司行政人事部新聘员工，招聘与录用管理工作。3 职责3.1 公司总经理负责公司员工招聘与录用的领导、审批工作。3.2 公司分管负责人和用人部门参加招聘和录用工作。3.3 行政人事部负责招聘与录用的具体工作。4 程序和管理规定4.1 招聘的原则4.1.1 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织进展为根本目标。4.1.2 人员招聘必须坚持计划性原则。4.1.3 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。4.1.4 招聘录用程序必须坚持科学化、法律规范化原则。4.1.5 为公司提供可靠、及时、适当的人力资源保障。4.2 招聘与录用程序4.2.1 用人部门根据职位空缺情况，填写《职位空缺申报表》申请进行人员招聘，经总经理审批后，由公司行政人事部组织进行招聘。4.2.2 行政人事部安排招聘方式、场地、时间、人员等招聘准备事宜（发布）。4.2.3 行政人事部根据应聘人员情况和《求职表》等对应聘人员进行初选。4.2.4 行政人事部统一组织经初选后的应聘人员进行笔试。4.2.5 包括有用人部门负责人在内的面试小组对笔试合格人员进行面试，依据《面谈构成表》。面试合格人员参加由行政人事部安排的人才心理质素测试（或通过笔试考核）。4.2.6 用人部门负责人与行政人事部协商，初步决定拟录用人员。4.2.7 协防员、保洁员、技术人员由公司分管负责人审批确定录用，管理人员由公司总经理审批确定录用，高管人员由上级公司审批确定录用。4.2.8 行政人事部核查拟录用人员的各类证件之有效性及合法性。4.2.9 行政人事部安排拟录用人员在指定医院进行体检，体检表上须贴本人一寸近照，并由公司加盖骑缝章。4.2.10 行政人事部向体检合格人员发放《报到通知书》，并组织其参加入职培训。4.2.11 参加公司入职培训并通过考核的人员方可被公司正式录用。4.3 应聘人员基本要求4.3.1 管理人员大专以上文化程度，一般管理人员优秀者可放宽至中专学历。年龄22-55岁之间，身高男1.70米以上，女1.60米以上；有物业相关工作经验优先，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清楚，无不良习惯。应聘会计、出纳者须持有效的西安市财政局发放的《会计上岗证》，出纳人员及汽车驾驶员本人须具有西安市常住户口，或者由具有西安市常住户口的人员提供担保。4.3.2 技术人员中技（高中）以上文化程度，年龄22-45岁之间，身高男1.70米以上，女1.60米以上；有三年以上...
