述职报告怎么写下面是劳资科长个人述职报告范文，欢迎阅读! 人事劳资科在市局(公司)党委和省局(公司)人事劳资处的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，仔细贯彻落实国家局、省局(公司)指示精神，根据市局(公司)党委稳固根底，全面提升的总体要求，仔细开展解放思想大讨论活动，围绕中心，效劳大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理根底，挖掘人力资源潜力，调发开工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。一、人事劳资工作回忆(一)““仔细开以提高 十个素养〞和 六种能力〞为重点的解放思想大讨论活动，提高人劳队伍的自身素养。 为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高市局(公司)系统干部职工的素养和能力，市局(公司)““在全市系统开展以提高 十个素养〞和 六种能力〞为重点的解放思想大讨论活“动。人劳科以此次活动为契机，积极组织科室人员学习相关文件，围绕提高 十个素养〞“增强 六种能力〞深化剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题缺乏，拟定整改方案和改进措施。省局(公司)第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们仔细学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国家局、省局(公司)“卷烟上水平〞总体规划的科学内涵，统一思想，提高认识，集思广益，在总结 xx 工作的根底上，精心编制了 xx?教育培训工作规划??人才开展规划?，对“今后一个时期的教育培训，人才培育工作进行了安排部署。同时积极开展 保持良好精神‘’ ““状态，努力开创 卷烟上水平 新局面〞教育，开展 卷烟上水平〞征文和我为 卷烟上水平〞献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素养和业务管理水平，科室人员的整体素养得到了进一步的提升。(二)深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设 2.2 月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25 符合条件的人员进入选拔范围，8 名同志脱颖而出走上副科级岗位，4 名同志分别到基层和市局(公司)机关挂职锻炼。公开选“拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了宽阔员工的工作积极性，为 想干事、能干事、干成事〞的干部职工制造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定标准向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。 3.3 月份面对基层一线公开遴选机关工作人员。...
