2025 年年终工作总结五篇又到年底了。经过一年的努力，是时候全面总结了。而写年终总结，可以在以后的工作过程中不断成长进步。那么关于 2025 年度工作总结你还知道些什么呢？以下是边肖为 2025 年度工作总结准备的五篇范文。请参考。人力资源总监个人年度工作总结一人力资源部在做好基础工作的同时，积极探究人才的开发与管理，不断开拓人力资源的眼界，把握人力资源的动态。经过进一步的调研和学习，感觉一定能提高对政策的掌握，沟通能力和办事能力，逐步摸索出部门的一些工作思路。人力资源部 20 年的工作总结如下：一、人力资源的基本情况1.北京元帝商城现有员工 111 人，其中正式员工 99 人，合同工 12 人，女员工60 人，男员工 51 人。有 249 名退休工人。2.在职员工学历：讨论生以上 2 人，本科 9 人，大专 19 人。3.今年，企业为符合退休条件的员工办理了 9 项手续。4.一名退休工人今年去世了。二是做好人力资源管理的基础和日常工作1.按规定及时办理社保登记证的更换和工资总额的申报；按要求及时填写各类人事工资、用工的年报、季报、月报。2.为公司新调入和新招聘的员工办理劳动用工手续，已离职和调出的员工及时办理相关手续。3.完成 2025 年职工工资基数核定工作，按规定计算职工年收入，依法缴纳社会保险。2025 年，企业为员工缴纳社会保险 92 万元。4.及时计算发放员工工资福利，根据 YCYA 规定的时间按时完成工资计算工作，保证发放时间。5.及时完成在职和退休员工社会保障卡的发放，方便员工就医，提供相关手续等信息咨询，变更定点医院业务，报销因发放社会保障卡而在衔接过程中发生的医疗费用。6.今年 7 月，北京提高了最低工资标准。根据北京市人保局发布的 2025 年最低工资标准调整方案中的规定，企业及时调整了长期患病职工的工资，保障了职工的权益。7.今年去世的一名退休员工在 5 月份申请了丧葬费。8.此外，企业退休员工已经回答或完成了一些业务问题的处理。三.进行绩效考核和评价，客观、公正、合理地反映员工的绩效，努力激发员工的潜力和工作热情。今年，我们尝试对中高级人员的绩效进行评估，开始了对人力开发和管理的进一步探究。4.完成上级业务部门和公司领导交给的所有任务。1.根据残联关于企业安置和就业的规定，比例安置及时完成。2em; text-align: left;">2、社保对企业进行 20__年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，根据稽核部要求提交各项材料，其中包括...
