编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载息烽妇幼保健院员工劳动合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。编号:________甲方名称：息烽妇幼保健院经营地址：贵州省息烽县永靖镇法定代表人:乙方姓名：性别:—毕业学校：毕业时间：学历：资格证：职称：身份证号码:家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期自年—月—日起至年—月—日止，共年。其中试用期自年—月—日起至年月—日止，共30天。（注：试用期期间请假天数不计算为试用期内天数）二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，甲方安排乙方在岗位从事工作。（同时服从单位安排的其他合理工作）第三条乙方完成的工作应达到甲方的工作要求，并履行和行使甲方工作时间内随时委派或授予的职责和职权。第四条乙方在完成工作的同时，应履行以下义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的各项规章制度；3、维护甲方的信誉和名誉。第五条乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。甲方有权要求乙方订立保密协议，甲方还可根据工作需要要求乙方订立其它特殊的协议。上述协议一经订立，即构成本合同的附件。三、劳动时间、劳动保护和劳动条例第六条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时的工时制度。如因工作需要，需要乙方加班的，乙方应服从甲方的工作安排。甲方可以支付加班工资或安排调休的方式解决工作时间问题。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方每月十六日以前支付乙方月工资。乙方岗位工资为人民币—元整,绩效工资按医院绩效考核方案另行计算。任何有关工资方面变更，甲方将以书面形式另行通知乙方，乙方也可以书面形式向甲方申请。甲方在支付劳动报酬给乙方时按照国家规定代扣个人所得税。员工具体劳动报酬为医院机密，乙方对本合同相应内容负有保密义务，不得对其他同事（直接上级和人事部门有关同事除外）或者本单位以外的其他方予以透露。五、保险福利待遇第八条甲乙双方按照国家和贵阳市有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴纳费用由甲方代扣代缴。第九第如甲乙双方解除、终止本聘用合同或任何一方依法或依照本合同约定单方解除本协议时，甲方将不负责继续为乙方支付任何福利保险及福利待遇。六、劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格操作规程，爱护甲方的财产，遵守职业道德、积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，并自觉服从甲方的教育和管理。第十一条乙方应遵循甲方依法制定的规章制度。甲方的规章制度是指：1、《劳动管理办法》；2、《员工手册》3、其它规章制度和甲方根据具体情况对规章制度的修订。第十二条乙方违反劳动纪律、本单位规章制度或本劳动合同的，甲方可给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲乙双方应协商变更本合同的相关内容。变更劳动合同应采用书面形式，变更后劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于：(1)连续旷工3日或年累积旷工5日；(2)因个人工作方式导致年累积3次引起客户投诉的；(3)其它(依据甲方单位规章制度规定的内容确定)(以上“年累积”指65天内的累积，不以阴历或阳历的...
