HR 数据分析常用得５０个公式HR 常常需要与数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等
虽然日常工作中,单个数据得计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误
今日我急 H Ｒ之所急,整理了常用得 10 ０个人力资源计算公式,H Ｒ可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询．一、招聘分析常用计算公式ﻫ１、招聘入职率：应聘成功入职得人数÷应聘得所有人数×100%
ﻫﻫ2、月平均人数:（月初人数＋月底人数）÷2ﻫ3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×１ 0 ０%ﻫﻫ4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×１０ 0％ﻫﻫ5、月员工留存率：月底留存得员工人数÷月初员工人数×100%ﻫﻫ6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×10 ０%７、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×１ 00%ﻫﻫ二、考勤常用得统计分析公式ﻫﻫ1、个人出勤率:出勤天数÷规定得月工作日×１０ 0%ﻫﻫ２、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％ﻫ３、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×1 ０ 0％ﻫﻫ４、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×１ 00%ﻫ三、常用工资计算、人力成本分析公式ﻫﻫ1、月薪工资:月工资额÷21、７ 5 天×当月考勤天数2、月计件工资:计件单价×当月所做件数3、平常加班费:月工资额÷21、７ 5 天÷8 小时×1、5 倍×平常加班时数ﻫ４、假日加班费:月工资额÷２ 1、7 ５天÷8 小时×2 倍×假日加班时数ﻫ5、法定假日加班费：月工资额÷2 １、7 ５天÷８小时×３倍×法定假日加班时数ﻫ６、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×１ 00%ﻫ7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ﻫ8、人力资源费用率:一定时期内人工成
