M 物业劳动合同管理制度 M 物业劳动合同管理制度 为明确公司与员工双方的权利与责任，法律规范公司人事管理工作，稳定员工队伍，保证公司长远进展，公司根据《劳动法》的要求，制定劳动合同管理制度。 一、劳动合同签订的条件 符合以下条件的员工方可与公司签订劳动合同。 1、符合公司聘用条件，被公司正式录用，且在公司工作满四周者。 2、有固定的工作岗位且该岗位属常设性质。 3、未与其他单位订立了仍在生效的劳动合同。 4、个人资料已全部备齐并报****物业管理有限公司人力资源管理部门存档。 二、关于劳动合同期限的规定 1、首次劳动合同的开始日期均为到岗日期，终止日期有两种选择：(1)一、二季度到岗人员，劳动合同结束时间为第二年 6 月 30 日。(2)三、四季度到岗人员，劳动合同结束时间为第二年 12 月 31 日。 2、试用期限一律填写 2 个月。 3、续签劳动合同的期限 第一次续签劳动合同期限的开始日期为首次合同终止日期的次日，终止日期为次年的 6 月 30 日。合同期限有半年和一年两种。 第二次及以后续签劳动合同期限的开始日期为每年 7 月 1 日，终止日期为次年的 6 月 30 日，合同期限固定为一年。 三、劳动合同签订程序 A、首次签订劳动合同的程序 1、各部门人事管理员每月 25 日前根据部门当月到岗人员情况填写《签订劳动合同审批表》(需在备注中注明首签)， 由部门经理确认后报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批，同时向符合条件的员工提供《劳动合同签署声明》及按规定填写的《劳动合同书》，由其本人亲笔签名后，交部门人事管理员。 2、《劳动合同书》由公司法定代表人代表甲方签署并盖公司公章，由劳动合同鉴证机关鉴证后，一份由公司保存，一份由个人保存。 B、续签劳动合同的程序 1、续签合同工作安排在每年的六月进行。 2、该月 10 日前，部门经理可根据部门岗位安排及人员的工作状态决定是否与其续签合同，并通知部门人事管理员。 3、如部门经理决定劳动合同期满后与其续签的,该月 20 日前，部门人事管理员根据经理的安排，填写《签订劳动合同审批表》(需在备注中注明续签)，由经理确认后报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批。其余程序与首次签订程序相同。 4、如部门经理决定劳动合同期满后不再与其续签的,该月 20 日前，部门人事管理员需填写《不续签劳动合同审批表》,经部门经理确认报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批后, 25 日前...
