XX 医院专业技术人员年度量化考核评分表XX 医院专业技术人员（医技）年度量化考核评分表 一、公共考核评价项目 指标与分值 考核评价内容与分值 1、出满勤，做到不迟到、不早退、不无故旷工（3 分） 评分标准 无故迟到或早退，一次扣 1 分，无故旷工一天扣 2 分 分值 2、上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（3 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣 1 分，投诉一次经查实扣 2 分 劳动纪律和医德医风（20 分） 3、上班时仪表干净、法律规范着装，佩戴胸卡上岗。（2 分） 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（3 分） 5、积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（3 分） 6、严格执行《十不准》规定，坚持法律规范执业、廉洁行医。（3 分） 7、服务对象满意度调查大于 90%。（3 分） 发现一次未做到，扣 0.5 分，扣完为止 违反一次扣 1 分，扣完为止 以签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分，扣完为止 收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣 1 分，违规私自外出行医一次扣 1分 每降低 5%扣 0.5 分 8、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 二、各岗位考核评价项目 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10 分） 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（10 分） 3、门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清楚，诊断和用语法律规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；定期跟踪和随访。（10 分） 4、处方书写合格率 95%以上。（5 分） 5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分） 推诿病人，每次扣 1 分；服务人次每降低 1 个百分点扣 1 分 发现 1 次扣 1分。 查门诊日志和病历,一项不法律规范扣 0.5 分；发现传染病未报告一例扣 1分，迟报一例扣 0.5 分，未报告导致疫情扩散扣 10 分；未定期随访一次扣 1 分 发现一张不合格扣 0.5 分 抗生素联用≤20%，每高 1%，扣 0.5 分；越级使用抗生素，一次扣 1 分 不能执行诊疗法律规范，发现不法律规范的一次扣 1 分 发生一次扣 5 分 发现一次做不到扣 1 分 不根据相关政策，滥开大处方、贵重药，经查属实的，违规一次扣 1 分 乱开检查、过度检查，经查属实的扣 1 分。 不能执行诊疗法律规范，发现或查实不法律规范...
