《“打工〞心态废掉了多少人》有感最近我仔细研读了一篇董事长推举文章 打工 心态废掉了多少人，很有感触，下面我就简单谈谈自己的感受。 打工 心态，这里的心态假如指的是一种态度，和后面的废掉形成了关联，假如一个打工者，没有进取之心，每天盲目的开始他的任务，虽然他很努力完成了自己的任务，日复一日，每天如此，虽然最后领到了酬劳，但是却什么也没有收获到，然后他会继续寻找下一个工作，继续 打工 心态，那么他很难有所开展;假如一个打工者，他对每天的生活有方案，在打工的过程中留心身边的事，知道每天收获了什么，自己哪里需要加强，那么他会越来越优秀，直到某一天也许他会抓住时机，展现自己的才能，他会走向更宽阔的舞台; 文章中有一个讲述杰克工作的小故事，杰克在一家贸易公司上班，从一开始对收入低的抱怨、对自己工作不满意的沮丧，到后来的被公司委以重任，升职加薪。故事虽然简单，但里面却蕴藏着 大学问 。年轻的杰克在刚来公司工作不到一年的时间，却整日发着牢骚，抱怨自己的工资最低，自己的劳动强度最大，老板也不把自己当回事，但是他从来没有问过自己：公司的主要业务自己搞清楚了吗?自己的业务水平提高了吗?自己能否独当一面吗?答案是否认的，杰克和大多数年轻人一样，报着打工心态在公司混沌的工作着，每天都是按部就班的完成上级布置的各类任务，每天都是期盼着赶快下班好回家去玩自己心爱的游戏，每天都是思考着下班去吃什么好吃的;从来没有考虑过今日上级为什么会给我安排这个事情，从来没有想过这次没做好该如何改良，从来也没有静下心来想想如何真正的提高自己，所以整日的抱怨和沮丧也就缺乏为奇。别人都在进步，自己却原地踏步，实际上就是一种退步，久而久之，公司怎么可能会重用你呢? 后来，一个朋友不经意地在他又一次抱怨的时候反问他的话立即将他警醒，听从朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认仔细真工作，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里讨论商业文书的写法，之后的升职加薪委以重任也就缺乏为奇了。这里面实际起了关键作用的正是心态!杰克一开始一直是打工心态。打工心态者，会让你我处处表现为 紧盯酬劳 ，给多少钱干多少活，事事斤斤计较，不愿吃亏，工作不求甚解，敷衍了事，态度消极被动，遇到难事躲着走，对临时性的额外工作，能推那么推。这种心态让我们失去了责任感、失去了敬业心、失去了主动性，最终失去了自我成长的沃土、酬劳提升的根基、被领导提拔的时...
