《女职工劳动保护特别规定》试题

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案) 一、单选题（共 85 题)1、《女职工劳动保护特别规定》经 2025 年４月 18 日国务院第２０ 0 次常务会议通过,自(A)中华人民共与国国务院第 619 号令公布之日起施行。A、４月 28 日 B、5 月１日 C、5 月 28 日 D、4 月 30 日２、《女职工劳动保护特别规定》得适用范围就是（D)。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位得女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其她社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其她社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。(B)国务院发布得《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1 ９ 9 ７年 7 月 1 日 B、１ 988 年 7 月 1 日 C、1988 年 7 月 21 日 D、19 ９ 1 年 7 月 1 日４、《女职工劳动保护特别规定》共有（B)条(不含附录)。A、12 B、１ 6 C、21 D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业得 认同感与归属感,又解除了女职工得后顾之忧,有利于促进(Ａ)得与谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少与解决女职工在劳动中因（Ｂ)造成得特别困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体状况 B、生理特点Ｃ、疾病与不适 D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护,实行措施改善女职工（C)条件。Ａ、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事得劳动范围得岗位（Ｂ）告知女职工。A、口头 B、书面 C、正式 9、女职工“四期”保护就是对女性生理机能变化过程,即(Ｂ)得劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期１ 0、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(Ａ)。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 １ 1、女职工在孕期不能适应原劳动得,用人单位应当根据（B),予以减轻劳动量或者安排其她能够适应得劳动。Ａ、女职工要求 B、医疗机构得证明C、工会证明 D、女职工身体状况12、对怀孕(D)以上得女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应...