个人前台行政工作总结第一篇：个人前台行政工作总结 一、2025 年度工作目标完成情况 （一）工作目标完成情况汇总 1. 公司内职考勤及员工假期管理 （1）每月考勤核算及确认 （2）员工假期管理 （3）核对北京员工考勤 2. 员工关系管理 （1）员工入职、离职手续办理； ① 2025 年入职人数深圳 42 人，北京 9 人，苏州 2 人。 ② 2025 年离职人数深圳 33 人，北京 13 人，武汉 2 人，上海 2 人，苏州 1 人。 （2）员工试用期转正提醒及跟进； ① 2025 年试用期转正员工人数深圳 19 人，北京 8 人，苏州 1 人。 （3）策划、举办各类员工活动。 3. 员工档案管理 （1）员工档案（含电子档案）资料的整理 （2）员工花名册及通讯录资料更新 4. 外教社保录入资料和办理并制作每月台帐 （1）2025 年外教社办办理人数东区 96 人，西区 49 人，HJ 项目 2 人，合计147 人。 5. 公司领导、员工出差机票酒店预订及报销 （1）2025 年机票预订费为 44215 元，酒店费用为 25427 元。 6. 办公用品、礼品管理及申购 7. 前台接待及公司快递、信件、包裹的收发工作 （1）顺丰快递 2025 年收发合计 1600 个，费用合计 23644 元。 8. 罗湖统计站填写财务报表 9. 办公室环境维护 （1）维护办公环境洁净，领导办公室环境、会议室洁净 （2）办公室绿植的保养和管理 10. 领导安排的临时性工作 二、2025 年度工作中取得的成绩 （一）2025 年度工作中取得的成绩 1. 关于考勤 （1） 整理各部门的假日汇总表，调休假超过 5 天的员工需在 3 个月内休完，否则清至低于 5 天。 （2） 要求员工在工作时间因公外出必须事前申请，钉钉申请上注明具体外出地点、外出时间及外出事由，无备注的外出申请一律退回。 （3） 要求员工每月加班时长不能超过 36 小时，员工加班需具合理性与必要性。加班申请需注明加班理由及附上加班证据（照片、工作文件），用餐时间及通勤时间不计入加班时长。 （4）要求员工在迟到或早退时不能填补签卡，并以监控录像为证据，以防员工造假。 2.管理办公室绿植环境 1.为提升公司整体形象，制造美观、舒适、洁净的办公室环境，要求每位员工每人至少负责一盆绿植，并对绿植进行定期护理。 （二）说明 2025 年年度思想意识的转变及工作经验的积累。特别是工作改善方案及新奇想法表述。 1．关于考勤问题 （1） 多数同事长期每月迟到超过 100 ...
