＊＊互联网公司产品技术人员任职资格管理办法产品技术人员任职资格管理办法（征求意见稿）执行日期2025 年 月 日起编号国 网〔2025〕 号为激励员工积极性，清楚员工职业进展方向，畅通职业化进展通道，建立公司产品技术领域的职业梯队,通过建立动态的员工职业生涯进展机制，鼓舞内部公平竞争，激励员工不断提升，进而为招聘、职位晋升、岗位轮换、薪资的确定和调整等提供依据，特制定本办法
一、适用范围本办法适用于＊*互联网产品、技术人员（包括正式员工及试用期员工）
二、管理职责产品技术部：协助做好任职资格标准的建立和优化；协助做好资格审查、晋升考核等工作；以任职资格为出发点对员工进行培育和辅导
党群人力资源部：是任职资格评定工作的归口管理部门
负责组织编写各类职位系列任职资格管理标准；负责组织、实施、监督各类职位系列资格评审工作的开展；负责组织开展各类职位序列资格评审考试试题库的编制；组织对各职位系列任职资格标准进行优化
薪酬与考核委员会（总经理、副总、党群人力资源部负责人组成)：是任职资格评定的最高责任部门
对各类技术任职资格管理体系的建立与实施进行指导；对各类技术任职资格的评定负有最终审核的义务
三、职位族的分类和等级公司将产品技术职位族 6 个职类（即不含管理类），每类划分为若干子类如下
类别子类对应岗位产品类需求分析需求分析工程师产品设计产品助理、产品专员、产品经理规划类系统架构架构工程师业务架构业务架构工程师技术架构技术架构工程师开发类java 开发java 开发工程师数据库开发数据库开发工程师手机 app 开发手机 app 开发工程师DBA 开发DBA 开发工程师项目管理类项目经理项目专员、项目经理运维类技术支持技术支持工程师网络支持网络支持工程师信息安全信息安全工程师运维管理运维工程师质量类质量管理质量管理工程师测试测试工程师配置管理配置管理工程师员工技术任职资格等级划分为
