人事转正工作总结通过总结，反思自己过去的得失，发扬好的方面，不断改进和提升不足。以下是边肖为大家整理的人事确认工作总结，希望对你有所帮助，喜爱的话可以和身边的朋友分享一下！人事转正工作总结 1我是 7 月 26 日开始工作的，-，到现在已经工作三个月了。时间飞逝。在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我学习和工作，但也有进步和不足。以下是我入职三个月以来的工作情况：一、招聘工作：1.发布招聘信息；分析日常招聘岗位，包括：工作内容，工作资历，工作梳理，都是些什么？分析以上入职要求后，根据岗位选择相应的人，再选择相应的招聘渠道，找到合适的人。8 月，产业营销省内 6 个城市人才招聘信息网上发布完成。2.建立有效的人才库；及时储备有用的人才，让一部分人可以选择，一部分人可以在临时招人的时候使用；截至目前，人才库已存储 31 份有效简历。3.招聘统计表：8-10 月。4.招聘中的问题及建议：答：专业技术人员招聘难度大，招聘任务不能及时完成；建议和对策：1.加大招聘岗位宣传力度，增加招聘渠道。(比如报纸和各种招聘会)；对于稀缺人才，可以委托猎头公司进行招聘。2.淡季人才需求少的时候，就要储备人才。招收应届毕业生，加大培训力度，淘汰现有人员。得到人力的优化，节约人力资源成本。为就业旺季做好人才储备；二、薪酬相关：8 月份参加修订薪资评估方案、预订中心预订业务员评估提成方案、预订中心业务员评估提成方案。9 月份完成了薪资问卷的设计，10 月份完成了薪资问卷。同时收集了 7 家单位的有效问卷，完成了薪酬问卷汇总分析报告。完成总部员工的薪酬定级和对比分析；完成从主管到经理级别的工资分级，并比较数据。通过参加这些公司政策的学习、调整和修订，极大地帮助我了解了公司及其分公司的薪酬体系。三、部门日常工作：1.日常工作：整理统计考勤；述职报告的整理和总结；集团人员膳食补充、劳保费用、高温福利统计汇总；团体人员生日统计及蛋糕卡发放；集团人员的入职登记、背景核查、离职人员的办理等相关手续以及基础资料的收集和整理。2.领导安排的临时工作；四.分析：答：个人能力分析：(一)自身的优势和劣势以及岗位匹配情况优点：有一定亲和力；具有一定的沟通协调能力，细致、认真、耐心并服从指挥；能够虚心听取别人的建议，认同宋诚集团的企业文化；有一定的人力资源管理知识和经验，心态平和。t-align: left;">劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理...
