企业临时用工合同范文 3 篇 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。以下是为大家精心准备的：企业临时用工合同范文 3 篇，欢迎参考阅读!企业临时用工合同范文一 甲方名称：法人代表： 地址： 乙方姓名：身份证号： 住址： 甲方因工作需要，经上级主管部门批准，同意招用乙方为临时工，根据国家有关规定及政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。 二、工作任务 甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。事业单位临时工合同三、劳动时间与劳动酬劳 (一)劳动时间：甲方实行每周 5 日，每日 8 小时工作制，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 (二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方每月向乙方支付工资人民币元。加班 工资按不低于国家规定的标准执行。 四、劳动福利待遇 (一)每月按元计发养老保险和医疗保险费用，随同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳。甲方不再承担其他任何福利费用。 (二)节日物资发放与单位在职职工等同。 五、工作纪律 (一)严格遵守单位行政管理规定。 (二)按时上下班，不得迟到早退。 (三)维护单位形象，爱护公共财物。 (四)上班工作时间不得做与工作无关的事。 (五)保质保量完成任务，不得投机取巧。因工作失误造成行政后果的，应承担相应的行政责任。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因工作原因需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新签订合同。 (二)合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。 (三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (1)双方一致同意的; (2)符合本合同第六条第五项、第六项规定的; (3)乙方不能胜任所聘工作岗位的; (4)乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。 (四)有下列情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; (1)严重违犯劳动纪律，影响工作秩序的; (2)违反操作...
