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第1页共18页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制上海劳动合同条例第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际状况，制定本条例。其次条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特殊规定的除外。第五条订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。第2页共18页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第六条工会应当为劳动者供应劳动合同方面的指导、关心，对用人单位履行劳动合同的状况进行监督。用人单位侵害劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。合同订立第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况，用人单位应当照实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、学问技能和工作经受等状况，劳动者应当照实说明。第九条劳动合同文本可以由用人单位供应，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位供应的合同文本，应当遵循公正原则，不得损害劳动者的合法权益。第3页共18页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有商定的，从其商定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不全都的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。第十条劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。第4页共18页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第十二条劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有商定的，从其商定。第十三条劳动合同当事人可以商定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出商定。第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐秘进入公知状态后，保密条款、保密协议商定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出商第5页共18页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施。第十六条对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中商定竞业限制条款，并商定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人商定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人商定竞业限制的，不得再商定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期商定的;第6页共18页本文...