圣天源酒店股权激励方案实施细则为了构建公司利益共同体,强化公司内部得激励机制与约束机制，增强员工得主人翁地位与意识，促进公司效益，员工增收，增强公司得凝聚力，公司决定允许员工入股公司。１、根据圣天源有限责任公司会议决议,公司推出员工持股计划，目得就是与员工分享利益，共谋进展，让企业进展与员工个人得进展紧密结合，企业得利益与员工得利益休戚相关.2、现公司创始股东为了配合与支持公司得员工持股计划,自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象"）进行期权激励。激励股权份额为 。3、本实施细则经公司 2025 年 月 日股东会通过，于２０１ 7 年月颁布并实施。一、关于激励对象得范围1、与公司签订了书面得《劳动合同》，且在签订《股权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效得员工。2、由公司股东会决议通过批准得其她人员。3、对于范围之内得激励对象，公司将以股东会决议得方式确定激励对象得具体人选。4、对于确定得激励对象，公司立即安排出让股权得创始股东与其签订《股权激励合同》.二、关于激励股权１、为签订《股权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权(以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权得来源。(1）激励股权在根据《股权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押；(2)激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态,但就是：A、对于行权部分，锁定解除进行股权转让； Ｂ、在本细则适用得全部行权完毕之后,如有剩余部分,则锁定解除全部由创始股东赎回。2、激励股权得数量由公司根据如下规则进行计算与安排：(1)公司股权总数为—-————。（2）股权激励比例根据如下方式确定：3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应得表决权归创始股东所有，但就是相应得分红权归激励对象所享有。４、该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下.５、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期,则未行权部分得股权应不再作为激励股权存在。６、本次股权激励实施完毕后，公司可以根据实际情况另行安排新股权激励方案。 三、关于期权预备期 1、对于公司选定得激励对象,其股权认购预备期自以下条件全部具备之后得第一天启动： (1）激励对象与公司所建立得劳动关系已满１年，而且正在执行劳动合同尚有不低于[XX］月得有效期（2）激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定得行为;（3)其她公司针对激励对象个人特别情况所制定...
