●耿 昕石金涛牛盼强摘 要 ：文章在前人讨论的基础上，深化探讨了内在动机，积极与消极情绪，自我效能感与创新自我效能感和心理安全作为中介变量在创新气氛与创新行为的关系中所起到的作用，从而为讨论创新气氛和创新行为之间的关系提供了新的 思路。关键词：创新气氛；内在动机；情绪；自我效能感；心理安全感一 、 引 言目 前 ，越来越多的国内外 学 者发现创新气氛对于 员 工Arvonen & Waldenstrom -Lindblad，1983；Ekvall，1987；Ek-vall，1991；Ekvall，1996；Ekvall，1997）。 Ekvall（1991）把 创 新 气 氛 定 义 为 客 观 存 在 的 ，可 再现的组织环境中的 一 系列特 征 。 当 员工在其所 处的组织中具有共享认 知 时 ，个 人 的 数 据 就 可 以 集 合 到 组 织 层 次 ，取其平均 值代表整个组织的创 新 气 氛 水 平 。 Ekvall（1996）进 一 步 强 调 ，创 新 气 氛 是 组 织 中 客 观 存 在 的 现 象 ， 而 不 是 个 人 的 感 知 。 Ekvall（1983，1996 ） 开 发 了 创 造 性 的 气 氛 问 卷 （Creative Climate Questionnaire，CCQ），测 量 组 织 当 中 合 作 信 任 ，创 新 支 持 ，承 担 风 险 ，组 织 冲 突 的 程 度 ，用 以 预 测 组 织 创 新 气 氛 。 CCQ 量 创 新 行 为 有 着 显 著 的 正 向 影 响（Amabile & Gryskiewicz，1989；Oldham & Cummings，1996；West，2025；Anderson，DeDreu & Nijstad，2025；Amabile，2025 等 ）。 然 而 ，创 新 气 氛 是如 何 作用于员工创新行 为 的 ，则较少有文献提及 。而 探 索创新气氛对创新 行 为的影响机制 ， 找 出 两 者 之 间 关 系 的“桥 梁 ”，既为创新 领域提供了新的讨论 方 向 ，同 时 也 为 在 企业中如何 真正激发员工的创新 行 为提供了新的思路 。二 、 创新气氛与员工创新 行 为1. 创 新 气 氛 。 创新气氛作为 组 织行为学的一个变量 ， 是 一 个多维度的概念 ，按 照 个 体 、团队和组织层次 依 次称 为心理创新气氛 ，团 队创新气氛和组织创新 气 氛 。（1）心 理 创 新 气 氛 。 在 个 体 层 面 上 ，创 新 气 氛 称 为 “心 理 创 新 气 氛 ”，主要代表人物 是 美国的 Amab...
