劳动人事争议仲裁工作总结范文劳动人事争议仲裁工作总结范文 劳动人事争议仲裁工作总结范本篇 1 今年来，宜都市劳动人事争议仲裁委员会在上级业务部门的正确领导下，始终围绕 2025 年劳动人事争议调解仲裁工作要点，立足社会进展稳定大局，构建和谐社会，积极稳妥处理劳动争议案件，有力维护了劳动者和用人单位的合法权益
现将有关工作情况总结如下： 一、本年度工作基本情况 1、成立实体化的仲裁机构
今年 3 月，我市正式挂牌成立劳动人事争议仲裁院，为隶属市人社局的副科级全额拨款事业单位
核定编制四名，院长一名
主要负责我市劳动人事争议仲裁会员会的日常工作;根据仲裁委的授权组成仲裁庭，依法调解和仲裁劳动人事争议案;接受有关劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策咨询;对企业及其职工开展劳动人事预防和处理方面的法律、法规、政策知识宣传，指导企业依法用工
2、认真做好劳动人事争议仲裁案件处理工作
本年度，本委共受理劳动人事争议仲裁案件 211 件，已结案 211 件(其中裁决 89 件、调解 111 件、撤诉 6件、不予受理 5 件)，受理案件标的额达 600 多万元
与去年受理的案件数量大致保持在同一水平上
案件数量仍然呈居高不下的态势，案件出现处理难度加大，标底逐年增大等特点
我市的劳动人事争议案件数量居高不下，处理难度大，是我市社会转型时期劳动关系急剧变化的正常反映，也是部分用人单位未严格执行相关劳动法规、部分企业受目前经济效益下滑的影响、相关部门监督管理力度不够、非诉纠纷解决渠道不畅、劳动者权利意识提高及仲裁成本降低等多种因素共同作用的结果
面对急剧增加的劳动人事争议案件，我们在立案阶段，严格依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，依程序办案，做到及时、有效、合理、合法地维护双方当事人的合法权益;在审理阶段做到尊重事实、重证据，对重大、疑难案件在向劳动人事争议仲裁委及局领导汇报后再
