医院工作质量管理处理条例 为保证医院各项工作正常进行，使医院工作法律规范化，制度化，必须强化质量管理，特制订如下管理处理条例： 职业道德 1、利用职务之便，假借病人名义私自为自己或他人开药、作检查的，除如数补交应交费用、向病人公开道歉外，扣发 1-3 个月奖金。开药出售谋利的，除没收所得外，扣发全年奖金。 2、徇私舞弊，出具假检查结果、假诊断书等各种假证明材料的，视情节轻重，扣发 3-6 个月奖金。开人情病假单者，视情节及造成的后果，扣发当月 10-50%奖金。 3、利用工作之便，向病人推销卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品和生活用品等谋取私利的，没收所得，扣发 1-3 个月奖金。与厂商、药店串通，以给病人开出处方计取“回扣”的，除没收所得外，扣发奖金一年。4、在医疗活动中接受病人或其亲属“红包”、“回扣”或财物一次者，扣罚奖金 3 个月，重犯者，扣罚奖金一年。 5、利用职权或职务之便，向病人或亲属暗示、索要“红包”及物品的，除责令如数退还外，扣发半年奖金。情节严重触犯法律者，交由司法部门处理。 6、以介绍病人就诊、检查、住院为由收取“回扣费”、“介绍费”、“好处费”的，没收所得，扣发 3-6 个月奖金。 7、违反工作制度，擅离岗位，玩忽职守，或责任心不强，马虎大意，延误诊治时机导致不良后果的，视情节轻重和后果大小，扣发 1-6 个月奖金。工作人员不得以任何理由推诿病人，违者每次扣 100 元。因责任心不强，马虎大意，导致不良后果而影响医院声誉，视造成损害的程度，扣 10-50%奖金。造成医疗事故另行处理。 8、非财务部门人员擅自直接向病人收费的，没收所得。属私自收取的，扣发3 个月奖金。属科室收取的，扣该科室当月 30%奖金，情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理。 9、医疗卫生工作人员未经组织批准，以医院名义搞个人业余兼职或从事第二职业的，责令停止，没收所得，扣发 3 个月奖金。经责令停止仍不改的，予辞退处理。 10、出现医疗事故或严重差错，按医疗事故或差错的性质具体处理。因工作疏忽出现差错，虽未造成损害，视情节予以处理。因此发生医患纠纷引起医院损失的，另行处理。发生差错隐瞒不报，当事人及所在科室（或病区）各扣 100 元。 11、私自试用未经批准使用的器械或药品，每次扣该科室或当事人当月 50-100%奖金。因此造成的严重差错及事故，另行处理。 12、违反收费标准，故意多收、少收、乱收者，视金额大小及引起的后...
