合规——工作的底色合规——工作的底色 时间如白驹过隙，转眼间，来到邮储银行工作已经八年多了。在这八年的工作中，学会了各种基本业务操作，面对过这样那样的问题，听说过不少金融案件，也收获了不少经验和教训。在这些过程中，我深刻地体会到：金融行业是一个单调，枯燥同时又充满诱惑和风险的行业，金融行业，需要严格遵守法律法规，需要时刻把防范风险放在第一位，需要将合规文化融入我们的血液中。 合规是什么？简单地说，就是“合乎法律规范”，复杂一点，就是指商业银行的经营活动要与法律法规和准则相一致。个人的理解，合规就是为了防范操作风险和道德风险而制定的一系列的法律规范及其衍生的一种企业精神。 合规，首先是一种法律规范，是一种制度，是防范风险保护自我的有效武器。刚开始工作的时候曾经在基层网点实习做过一段时间的柜员，开始学习业务的时候，你会觉得银行的制度特别多特别繁琐：大额登记，核查身份证，双人复核，查库碰库等，每个过程都有相关的规定。刚开始的时候，我也觉得难以理解：何必弄得这么复杂？直到在工作中犯了几次错之后，才慢慢发现，这些规章制度，实际上都是为了控制可能存在的种种风险，是前人在历史中总结的经验教训。比如双人查库，很多时候能及时地发现错误，并挽回自己的损失；比如存取钱的操作流程，就能够有效规避记错帐的风险。记得刚开始的时候，有一次因为人多心急，同时办理几笔业务，结果在给一个人办业务的时候多存了一千块钱，所幸的是在当天查库时立即发现，及时挽回损失。从此，我学会了宁愿慢点，也要遵守合规制度，从此，无论多忙，我都要仔细查库，绝不抱有一丝侥幸心理。因为，合规就是不能投机取巧，合规就是要踏踏实实，合规就是要养成良好的操作习惯。 合规，又不仅仅是一种规章制度，更应该成为一种文化，成为一个企业赖以生存和健康可持续进展的源泉。我们邮储银行的合规建设起步较晚，合规文化较为欠缺，因为种种历史原因，存在着不少用“人情”代替“制度”的现象。不可否认的是，这些人情，在不断为企业的健康进展埋下隐患。“千里之堤毁于蚁穴”，不良贷款风险与日俱增，违法违纪案件时有发生，这些都在不断为我们敲响警钟。提升合规意识，加强合规制度建设，制定合规考核机制，成为刻不容缓的任务。只有真正做到“合规人人有责”，“主动合规”，“合规制造价值”，将风险防控融入我们的血液，我们的企业才能够活的健康长久，才能够蓬勃进展。 安全无小事，让我们...
