员工入职合同书新

员工入职合同书新员工入职合同书新 以下是网友发布的《员工入职合同书新》，所属合同书样本类文章，欢迎阅读参考！ 员工入职合同书新第 1 篇 *方(使用部门)名称: 乙方(受聘人员)姓名:性别:民族: 出生年月:*号: 住址: 根据<中华*共和国劳动法>以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 *方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按*方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守*方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件。 *乙双方都必须严格执行*方有关工作时间。*方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全*作规程。 四、工作酬劳。 乙方每月*为元。其奖金及工作期间病事假*的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 *乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。*方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从*方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者*乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列情况之一的，*方可以解除劳动合同: 1、在使用期内被*不符合使用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对*方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 (四)有下列情况之一的，*方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经*乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列情况之一的，*方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同: 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知*方。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同: 1、在使用期内，*方未支付*的; 2、*方未根据劳动合同约定支付工作酬劳的。 (九)经...