员工手册序 言《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理法律规范的表现。在此, 希望您能表现出良好的职业素养和文化素养, 成为自觉遵守《员工手册》的表率，为公司进展做出贡献！第一章 员工管理第一条 用工原则（一） 公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则， 各部门应严格根据公司核定的岗位编制经营进展的实际需求，合理配置人员.（二） 原则上，公司将避开有亲属关系的员工在同一部门任职, 或在不同部门有隶属关系、监督关系职位任职. 员工中有非直系亲属、直系亲属或配偶关系的，必须在录用前申明, 以便在工作中安排避开形成直接隶属关系.（三） 凡属本公司离职人员再次入职，需上报公司人力资源部批准后方可录用。第二条 员工入职( 一） 新员工须于入职之时提供《聘用通知书》中所需携带的资料原件及/ 或复印件交人力资源部存档，因受聘者延时提交证件而引起的法律责任，由受聘者自行承担。( 二） 签订劳动合同及其他相关文件、协议等:（三）人力资源部应将新近员工有关资料及时录入电脑、归档, 并在公司内部发布人员变化的告.（四）由人力资源部人员带领新员工到用人部门报到，安排座位并协助其领取有关办公用品。（五）人力资源部负责安排新员工根据其职位和所属部门的不同，进行相应的入职培训，内容包括：介绍公司规章制度、熟悉工作环境、了解各部门相关职能及日常运作等基本情况，与有关负责人见面等。第三条 试用期（一) 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过六个月。根据员工的实际表现，用人部门负责人可以建议免予试用期或缩短试用期。（二) 公司在员工试用期开始之日起一周内与其签署《劳动合同》和《保密协议》.（三）试用期考核:1 、试用期员工在其试用期到期前会收到人力资源部发出的《试用期考核表》，由试用期员工对自己在试用期期间的工作业绩及工作表现进行自我评估, 并以书面形式呈交所在部门直属上司。2 、直属上司和部门负责人根据该员工的实际工作表现对其进行公正合理的考核, 填写《试用期考核表》.3 、人力资源部对用人部门提供的评核意见进行复审, 对考核员工的出勤、奖罚等进行考核，填写《试用期考核表》。4 、经试用期员工直属上司、部门负责人和人力资源部考核通过后，提交公司CEO 和董事长审...
