员工招聘与入职管理办法（试行）第一章 总则第一条为满足公司的用人需求，进一步优化员工配置，建立健全员工的选拔录用机制，使公司招聘入职流程更加法律规范有序，根据雅砻江流域水电开发有限公司相关管理制度规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司除董事会聘用人员以外的劳动合同制员工。第三条招聘的基本原则。（一）需求导向原则：以业务进展和岗位需求为导向实施招聘，有计划、有目标、有需求进行招聘，不盲目招聘。（二）市场导向原则：面对社会、公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用。（三）机会均等原则：公司实施岗位招聘时，公司员工与外部应聘者享有均等的应聘机会。（四）双重考察原则：应聘人员在符合基本任职资格条件的基础上，须通过综合素养与专业能力的双重考察。第四条录用的基本条件。（一）正直诚实，工作积极主动，有良好的心理素养、团队意识和职业道德。（二）政治历史问题清楚，无任何违法违纪行为和不良记录。（三）具备岗位要求的专业知识、技能、经验和身体素养，认同公司文化。（四）国家或行业规定必须持证上岗的岗位，任职者须获得相关资格证书。（五）与其他单位无劳动合同关系，并且不存在任何被本公司合法录用的其他限制因素。第二章招聘入职管理权限与职责第五条公司根据岗位性质区别设置管理权限与职责。根据管理岗位、技术岗位和作业岗位三个类别（岗位的具体分类见附件 1）分别进行员工的招聘与入职管理。第六条招聘录用和入职管理权限。（一）公司总部各部门岗位和分公司（含作为分公司管理的项目部，下同）班子成员、部门正副职、财务管理岗位以及其他公司认为有必要实施统一招聘管理的岗位，由公司人力资源部组织实施招聘录用和入职管理。（二）公司总部技术岗位、作业岗位员工由公司人力资源部组织实施招聘录用和入职管理。（三）分公司技术岗位以及其他一般管理岗位员工，由公司人力资源部协同各分公司组织实施招聘录用管理，各分公司负责入职管理。（四）分公司作业岗位员工，由各分公司组织招聘录用和入职管理，公司人力资源部予以监督和指导。（五）分公司新招聘的一般管理岗位、技术岗位、作业岗位员工经分公司审批后予以录用，同时按月报送公司人力资源部备案。第七条招聘录用和入职管理职责。（一）公司人力资源部职责。1.负责公司招聘录用和入职相关管理制度的制定（修订）；2.负责公司招聘费用预算的编制与实施；3.负责招聘方案的拟订和报批；4.负责组织实施相关岗位员...
