员工招聘推举激励制度一、目的为加大招聘力度，拓宽人才引进渠道，满足公司快速进展对人才的需求；鼓舞人力资源部员工多渠道招聘推举合适的人才，提高员工的工作积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，特制定本制度。二、原则1、对各渠道招聘及推举的面试人员一视同仁。2、对各渠道招聘及推举的面试人员统一综合评估，择优上岗。3、可以推举亲属应聘公司所需招聘各岗位。4、所有二次面试及复试人员不在本制度奖励之列，对各渠道招聘及推举的人员是指首次面试的人员。三、适用范围及激励制度招聘范围1、适用范围此规定适用于本企业人力资源部所有员工。2、激励制度招聘范围除公司付费的招聘及人才搜索类网站之外，通过网络、推举、人脉等各种方式招聘并成功预约的实际上门参加面试人员。四、奖励标准及发放方式1、所招聘人才通过预约，以实际上门参加面试人员数量为准，公司将根据所招聘人才岗位级别，在招聘人才实际上门参加面试当天，以日结方式给予该负责招聘预约的员工一定数额的奖励，具体奖励标准如下：招聘岗位级别招聘人数（名）奖励金额（元）中层以上管理人员1名3元各部门基层人员1名2元2、凡积极参加并成功招聘人才的员工，公司综合办应在员工月度考评中负责给予记录，作为该员工评选“优秀员工”称号及年度考核的参考依据之一。五、其它1、本规定以人力资源部发文并经公司总经理批准公布之日起正式生效。2、本规定在公司岗位人员严重缺编的状况下，由人力资源部负责规定制度执行起止时间。制作人审核人批准人日期日期日期世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的
