员工日常奖罚规定（讨论稿）第一章、总则1、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，法律规范员工行为，奖优罚劣，提高员工素养，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定
2、本规定与《人事劳动管理规定》配套使用
3、本规定适用于公司全体员工
第二章、员工日常奖励1、原则：1
1、对员工进行奖励本着透明、公平、公正的原则
2、奖励员工要达到激励的效果，避开多而泛滥
3、对员工进行奖励需报行政人事部备案
2、奖励流程：对员工进行奖励，由部门提案，部门经理签字报总经理审批，报行政人事部和财务备案
3、奖励类别：3
1、日常奖励
2、季度优秀员工奖励
4、奖励形式4
1、日常奖励的具体办法为：4
1、会议表扬：当月客户口头或书面表扬一次；4
2、发文表扬：当月客户口头或书面表扬两次；4
3、实物奖励：客户现金答谢上交者；连续一月客户表扬累计三次及以上；4
2、季度优秀员工按评选标准进行评选并奖励
第三章、员工处罚1、处罚程序：1
1、员工违纪违章事实，由员工所在部门或公司行政人事部门明确事实、掌握证据后开具处罚单
2、各部门开具的员工处罚单需向行政人事部和财务部报备
3、罚款由财务统一缴纳、建账管理
2、处罚类型2
1、违反规章制度等日常处罚
2、过错、过失性处罚
3、处罚标准3
1、所有日常罚款，由行政人事部或本部门经理开具罚单，当事人必须当天将罚款交到财务，如当天不交者第二天翻 1 倍，以此类推（此类处罚工资上不再扣款）
2、员工违反规章制度（考勤、商务礼仪、6S 管理、车间日常操作等）者，按公司和部门相关制度、规定的处罚标准进行处罚
3．3、过错、过失性处罚由公司管理层会议讨论决定，在工资中执行
第四章、罚款使用1、员工罚款用于部门工作类的“活动经费”和员工日常“奖励基金”
2、“活动经费”由部门提前报
