员工日常行为表现考核评分说明自 2025 年 2 季度始，公司开始正式使用新的行为表现考核表，以下是对新的行为考核评分标准的一个说明
一、评分标准修改如下：A+：行为表现比较突出，超出了考核标准
A：行为表现符合考核标准
B：行为表现基本达到考核标准，但还有些方面有待改善
C：行为表现离考核标准还有较大的差距，亟待改进
备注：“表中所有行为项不限定权重，若某项行为表现为A+”，则加 0
4 分；若为“B”，则扣 0
4“分；若为 C”，则扣 0
8“分； A”则不加也不扣
总分 20 分，扣完为止
加分总数最高不得超过 1 分
“对于 A+”“和 C”应该在备注说明原因
二、各项评分说明序号具体行为标准评分说明1上班无以下情况：无故迟到、早退，不按规定打卡、代打卡或丢失考勤卡不及时补办“基本职责，不能评为 A+”，最“高为 A”2上班时做与工作无关的事情，如浏览与工作无关的网页、玩游戏、炒股、聊天等违纪行为“基本职责，不能评为 A+”，最“高为 A”3按要求在岗，不擅离岗位“基本职责，不能评为 A+”，最“高为 A”4严格遵守 SOP 操作法律规范/部门工作流程“基本职责，不能评为 A+”，最“高为 A”5做事有计划性，能合理安排工作（内容、时间、数量、程序等）“基本职责，不能评为 A+”，最“高为 A”6能够快速、高效执行上级布置的工作任务，不推诿拖拉，不会遇到困难就抱怨、缺乏信心“最高可评为 A+”7能根据客观情况的变化，主动实行有效的措施或协调各方面的资源以达到目标“最高可评为 A+”8对自我有客观的认知，主动改进自己的不足，善于总结，能从失误中吸取教训“最高可评为 A+”9能够服从上级的领导“最高可评为 A+”10注重专业知识和技能的学习，并能学以致用，大胆创新，运用于工作实践“最高可评为 A+”11出现问题能及时补救，不扯皮推卸，勇于承担责
