大学就业指导队伍建设特色及启示

大学就业指导队伍建设特色及启示大学就业指导队伍建设特色及启示 本文关键词：队伍建设，就业指导，启示，特色，大学 大学就业指导队伍建设特色及启示 本文简介：［摘要］开展就业指导是大学增强毕业生就业能力、提高毕业生就业率的重要途径。英国大学的就业指导十分发达，被公认为与美国并驾齐驱的世界领跑者。英国大学建立了高素养的就业指导队伍，就业指导人员由就业顾问、信息人员、活动组织者、学术老师、雇主以及校友等组成，不仅具备相应的教育背景和工作背景，还积极参加专业培 大学就业指导队伍建设特色及启示 本文内容： ［摘要］开展就业指导是大学增强毕业生就业能力、提高毕业生就业率的重要途径。英国大学的就业指导十分发达，被公认为与美国并驾齐驱的世界领跑者。英国大学建立了高素养的就业指导队伍，就业指导人员由就业顾问、信息人员、活动组织者、学术老师、雇主以及校友等组成，不仅具备相应的教育背景和工作背景，还积极参加专业培训。他们建立了上下贯穿、内外合作的完整系统，工作人员非常专业化与多元化，阶梯式培训为专业人员的成长提供了有力支撑。我国大学要以战略眼光高度重视就业指导队伍建设工作，积极推动就业指导队伍的专业化和多元化，并建立长效机制。 ［关键词］英国;大学;就业指导;队伍建设 根据国际公认的标准，我国高等教育已经实现跨越式进展，进入“大众化”阶段。高等教育跨越式进展带来的直接后果是大学生人数迅速膨胀、就业压力加大。解决大学生就业问题需从政治、经济和文化等多方面着力，就教育系统本身而言，建立专业化的队伍，对大学生进行有效的就业指导，从而提升其就业竞争力刻不容缓。英国大学的就业指导十分发达，被公认为与美国并驾齐驱的世界领跑者。英国大学高质量的就业指导是由其高素养的人员队伍来保障的，讨论英国大学就业指导队伍建设的经验和特色，对我国大学如何做好就业指导具有积极的借鉴意义。 一英国大学就业指导队伍建设的现状 (一)人员构成 英国大学从学校、学院到系科均对毕业生“出口”问题高度重视，就业与招生、培育一起并列为大学人才培育的三个关键环节，就业指导工作被视作具有战略意义、关系到大学长远进展的重要工作。大学均设有就业服务处，并配备充足的专业人员。比如，2025 年剑桥大学就业服务处共有 44 名员工，其中全职员工 21 人，兼职员工 23 人［1］。伦敦大学学院的职业团队共有超过 40 名的员工［2］。根据分工的不同，就业服务处主...