酒店员工劳动合同标准版VIP专享VIP免费

第1页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制酒店员工劳动合同标准版日常签订的任何一份合同，开头都存在甲乙双方(简单的会存在更多当事人)基本信息，当然无非就是公司的名称、法定代表人、住宅，个人的姓名、性别、住宅、公民身份证号、联系方式等，今日我就给大家共享一下劳动合同，仅供参考哦酒店员工聘用劳动合同范本甲方：乙方：性别：年龄：籍贯：身份证号码：联系电话：一、合同条件：第2页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有学校以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1、工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2、每月享有带薪休息日。3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的连续酒店员工聘用劳动合同范本酒店员工聘用劳动合同范本。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。第3页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任酒店员工聘用劳动合同范本文章酒店员工聘用劳动合同范本出自本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉甲方代表：乙方：签订合同时间：年月日至年月日酒店员工劳动合同范本依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方公平自愿、协商全都，签定本劳动合同，共同遵守执行。第4页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第一条合同期限(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。其次条工作岗位甲方聘请乙方为国际大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要根据工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动酬劳(1)甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。(2)甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。第5页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制(3)甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。第四条劳动时间(1)原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。(2)甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要支配乙方的工作开头及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格掌握加班，加班须经过第6页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制申请和批准。第五条员工教育(1)在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应乐观接受这方面的教育，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档...