实习员工辞职报告范文 实习员工和正式员工的辞职流程有什么不同呢?下面我跟大家范文几篇实习员工辞职报告范文，以供参考! 实习员工辞职报告范文一 敬重的公司领导： 您们好! 首先，特别感谢公司给了一个很好的实习时机，感谢公司始终以来对我的信任和照顾， 特别感谢赐予我发挥个人优势的平台。 在公司工作的两个月当中， 经理也给了我许多的培育， 让我学到了很多，也进步了很多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不 到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很缺憾地在这里向公司提交辞 职申请。 在过去几天里，我谨慎回忆了这两个月来的工作状况，在工作中，我一心为推动公司的 开展而工作，始终以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到许多东西，无论是从专 业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关怀和栽培。 在这里，我通过细致分析后，想赐予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一 点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业筹划人材，对公司网站没有一个大的整 体规划，没有制定好网站运营方针，应当骋请一些有多年网站运营经历的专业人士，对网站 的运作、开展前景、可行性分析等做出探究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我 觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每 人每天要完成的 量是 7 个以上，但是对于一些资料缺乏的网站，我们的确是无从下手，假如硬是要去凑其他 网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一那么是导致了公司网站的真实性，二那么是 侵扰了版权问题， 我们所运用的信息图片案例等都均未经过版权全部者的同意， 这对公司网 站运营方面造成了负面的隐患， 会给网站阅读者一种很虚假的感觉， 也有可能会因此而被其 他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。 其次，就是公司的基层员工的工作热忱的问题。 我认为一家公司是否 有开展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符 合实际状况、是否具有可行性。 而其次， 就是分析基层员工的工作热忱， 基层员工对于全部的公司来说都是很渺小却很 关键的，假如基层员工没有多大的工作热忱，那就会影响他们的工作的进度和谨慎程度，这 干脆影响了公司的开展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员工没有多少工作热忱，这又 是因为什么缘由呢我认为这是政策问...
