招聘用工合同范文VIP免费

第1页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制招聘用工合同范文聘请用什么合同?下面是我整理的聘请用工合同范文，请参考。甲方(用人单位)单位名称：单位性质：事业单位单位地址：法定代表人或托付人：乙方(受聘人)姓名：性别：民族：学历：诞生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：甲乙双方依据《中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段全员岗位聘任制试行方法》和《××讨论所岗位聘任制实施细则》，达成全都看法，签订本合同。第2页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质与职级.二、合同期限合同期限：自年月日起;至年月日止;其中：年月日至年月日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，听从甲方的管理;2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或第3页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制解除聘任合同后，应将全部试验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。3.乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵害甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4.其他商定：五、劳动爱护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。六、工作酬劳和保险福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作酬劳及福利待遇。2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。3.甲方根据国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保第4页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制险(包括养老、失业和医疗保险)4.工作酬劳与福利待遇的其他商定：七、合同的变更、终止和解除1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序办理。双方未达成全都看法的，原合同效力不变。2.有下列状况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同商定终止聘任合同的条件消失;(2)乙方退休、死亡;(3)甲方撤消或解散。3.有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失;(3)乙方年度考核不合格;第5页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;(6)乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5.有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;(3)聘任合同订立时所依据的状况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或托付代理人打算并签第6页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制署看法。7.有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;(2)乙方是实行方案生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或部分丢失劳动力量(对部分丢失劳动力量的，如当事人协商全都，可以终止聘任合同)(1)在试用期内;(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;(4)乙方按国家规定应征入伍;(5)经甲方同意，乙方考入一般高等院校、中等专业学校;(6)乙方被聘请或选调到国家机关工作。第7页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面...