新员工入职培训合同篇一:新员工入职培训协议书甲方:乙方:身份证号:为使得公司新员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培养,经甲､乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资恪守。一､培训时间:年培训地点:。培训课程:二､甲方权利和义务第一条负责提供教学场地､设备设施,教材资料等必备学习用品。第二条对乙方进行形象､技能､业务等内容培训,根据公司建设和发展需求设置科目､安排学时(详见“教学计划”)。第三条负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分。第四条培训期间第七天进行考试考核,通过前六天学习后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门,安排至相应工作岗位工作。第五条甲方在给乙方培训期间,薪资计算方式如下:(1)乙方在甲方公司培训期为七天,期间不享受工资待遇,公司给予乙方每日20元培训补助。(2)当乙方七天培训期考核通过,并自入职日起在公司试用满一个月,工资按入职日起计算当月实际出勤天数发放。(3)当乙方七天培训期考核通过,但自入职日起在公司试用未满一个月(乙方自动离职或被甲方辞退),则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资,七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。(4)当乙方七天培训期考核未通过,公司将予以辞退,工资只以每日20元标准发放培训期补助。三､乙方权利和义务:第一条乙方必须自觉接受甲方教育和管理,努力学习,遵纪守法,不迟到不早退,积极参与甲方安排各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理。第二条乙方在培训期间,如私自外出,造成人身意外或其他严重后果,责任全部由乙方1承担。第三条乙方在培训期间享有对甲方培训向甲方相关人员友好地提出意见和建议权利。四､本协议附件及教学计划､管理制度等作为本协议补充材料,具有同等法律效力,请注意留存。五､本协议一式二份,甲､乙双方各一份;培训开始合同生效,因故辞退､辞职或员工进入试用期时,合同自动失效。六､未尽事宜,甲､乙双方､公证处共同协商解决。甲方:乙方年月日年月日篇二:新员工入职培训协议书新员工入职学习培训协议书甲方:乙方:地址:身份证:为了俱乐部新员工能快速适应工作环境,掌握必要岗位工作技能,特对俱乐部新员工进行内部定向培养,经甲､乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资恪守。一､培训时间:XX年4月15日至XX年5月31日。二､培训地点:由甲方指定,具体地点另行通知。三､培训内容:(按课程设置明确每课培训主题)职业道德､基本技能､教学指导能力､业务技能实践培训(游泳知识､基本业务､销售方法､销售技巧､销售礼仪､礼仪规范),甲方管理规章制度。四､培训费用:合计360元/人;1､指定教师费:,按参加培训人员分摊教官费,3天合计2､食宿费:3天合计3､产品知识书籍费､资料费合计:4､产品知识､销售方法､销售技巧､售后知识､甲方管理规章制度培训,培训讲师费:500元/天,按参加培训人员分摊培训讲师费,3天合计元/人;5､销售礼仪､礼仪规范培训讲师费:合计元/人;6､工作实践费:3个月,合计7､工作实践商场收取人员管理费:3个月,合计人;2五､自培训日起至培训期满被甲方正式录用后,乙方需为甲方服务满1年,XX年7月1日至XX年7月1日,服务期满,如乙方自愿离职并办完相关离职手续后,所扣培训费用甲方一次性返还给乙方。六､甲方权利和义务:1､负责提供教学场地､设备设施,教材资料,实践场地。2､对乙方进行技能､教学､业务等内容培训,根据公司建设和发展需求设置科目､安排学时(详见“教学计划”)。3､负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分。4､培训期间定期或不定期进行考试考核,通过45天学习后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门,安排至相应工作岗位工作。5､乙方在培训期内,如考核不合格,将被辞退,已扣乙方培训费用甲方不予退回;如能按时完成甲方下达各项任务,并考核合格,则签订正式合同,工资待遇按照甲方工资方案执行。6､乙方在劳动合同服务期内辞职,已扣乙方培训费用甲方不予退回。七､乙方权...
