怎样通过自我介绍征服面试官而失败的自我介绍不能吸引 HR 的兴趣，她听了之后没什么特别的印象，只会在心里产生哦。的感觉，潜台词就是你就是说这些呀，我知道了。 怎样做一个让 HR 感到咦而很想继续听下去的自我介绍呢 我教大家 5 步技巧： 第 1 步，介绍基本情况，包括姓名、学校、专业、毕业时间、应聘岗位等。 第 2 步，结合应聘岗位要求，介绍自己以往经历中与岗位相关的经验，用案例和数字说明成绩。 第 3 步，介绍自己与应聘岗位相关的知识或者能力，说明自己为这个岗位做了哪些准备。 第 4 步，介绍自己与岗位相关的性格特点和素养(最好是任职条件里明确要求的)，说 1-2 点就好，用一个例子做具体说明。 第 5 步：介绍完以上核心内容之后，用一句得体的话作为结束语。 当求职者只有 30 秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。 第 2 招：贴标签。 假如求职者有 1 分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。 第 3 招：讲故事。 当求职者有 3 分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行画面化阐释。 第 4 招：说亮点。 假如你有独特的经历，那么你的自我介绍也不妨跳出大众化的介绍模式，把自己经历中一个独一无二的亮点介绍出来，这样会让面试官觉得很新奇很有趣。 举个例子，有一名求职者曾经徒步行走西藏，西藏在很多人心中都是非常神圣的地方，这种徒步穿越的经历并非普通人能有的，所以他每次自我介绍都围绕着这段经历展开，每次都能博得面试官的青睐。 第 5 招：拉关系。 求职者可以在自我介绍中将自己与应聘单位扯上关系，假如可以说得巧妙，不但不会引起 HR 反感，还会给他们留下特别深刻的印象。 某位同学在面试中国银行的时候，他的自我介绍是围绕中国银行三个英文字幕展开的，BOC(Bank of China)，分别代表Balance、Opportunity、Collaboration，然后将自己的经历融合进去，让面试官眼前一亮。 沟通这个词本身就蕴含了三层含义，首先是表达自己的想法，其次是了解对方的想法，最后是达成...
