招聘工作总结（九）此次的学校招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计学校招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录用人数，联系安排被录用者来司参观，安全返校
这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业之后我们公司上班了，此刻谁也没法估量毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了， 谋事在人成事在天
此刻就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做学校招聘，还是学到了不少的东西的，感激大老大和老大让我参加这份工作
接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到此刻
一、联系学校：早在 3 月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的经过各个渠道联系对方院校的老师
4 月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的
这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要实行主动出击的方式
二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近 20 人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个学校招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用
可是这个到底值不值呢短期来看，好像是没有看到大的回报，将近 20 人，一年快到了，还在的还不到一半，并且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素
可是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培育的这个举措，是错误的
我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素养人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧
三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，
