教育人事工作计划春节后，根据教育局人事调整安排，我从财务工作岗位沟通到人事工作岗位，结合人事工作实际，我将着重围绕“一个中心”， 突出“两个重点”，狠抓“五项常规”，切实做好老师队伍建设工作。 一、以师德师风教育为中心，开展“立师德、提师能、树师表”主题教育活动。重点抓好以“学”养师德、以“情”化师德、以“练”促师德、以“树”扬师德等活动。继续开展师德师风集中专项督查和万师访万家活动，增强广阔老师依法执教、教书育人的责任感和使命感。 二、以优化老师队伍、依法保障老师待遇为工作重点。 （一）多渠道补充老师，优化老师队伍。一是面对社会公开招聘中小学（幼儿园）老师；二是通过特岗计划招聘农村义务教育学校老师；三是通过“三定向”培育“下得去，留得住”的乡村老师。 （二）依法保障老师待遇。依法保障老师待遇是稳定我市老师队伍、激发老师工作积极性的重要手段。首先要做好职称评聘工作；其次要做好工资调标工作及薪级工资调整工作；第三要做好艰苦边远地区农村中小学老师特别津贴、连片特困地区乡村老师生活补助及老师乡镇工作津贴的审核发放工作；第四要及时办理当年退休人员的工资审批工作。 三、抓好“五项常规”工作。 1、抓好年度考核工作。及时做好机关公务员、专业技术人员和学校班子年度考核工作。 2、开展义务教育学校校长、老师沟通轮岗工作。 3、做好信访处理工作。耐心积极做好人事信访来访工作，化解学校在职老师职称评聘矛盾。 4、做好老师请假审批工作。 5、做实做细老师档案管理工作。 2025 年工作要点： 1、摸清全市在职教职工家底，做好 2025 年度老师招聘工作。 2、严格践行老师职业道德法律规范，强化师德师风主题教育。 3、积极做好老师节老师表彰工作。 4、开展义务教育学校校长、老师沟通轮岗工作。 5、做好老师资格认定注册工作。 6、稳步推动老师职称制度改革。 7、做好中小学教职工编制核定工作。 8、依法依规落实乡村老师工资待遇政策，及时为老师核定养老保险缴费金额。 9、全力以赴做好义务教育均衡进展迎检工作。
