新员工试岗期考核表VIP专享

新员工试岗期考核表新员工（无薪）试岗考核表 日期： 姓名 试用时间 出勤情况 项目 身份证号 岗位 联系电话 试岗人签字 迟到 次 ; 早退 次;旷工 次; 事假 次 ; 病假 次 评价要点 是否了解并遵守评分标准 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4 分） 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6 分） 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9 分） 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12 分） 由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（1-3 分） 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-6分） 具备目前工作所必需的知识和经验。（7-8 分） 具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（9-10 分） 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（11-12 分） 理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3 分） 理解能力一般，需要加以提示。（4-6 分） 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-8 分） 理解能力较高。（9-10 分） 理解力超群，并能举一反三。（11-12 分） 待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3 分） 沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6 分） 他人的交往只限于工作关系。（7-8 分） 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10 分） 善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（11-12 分） 对工作漫不经心，没有责任感。（1-3 分） 能够完成任务，但有时较草率。（4-6 分） 对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7-9 分） 有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（10-12 分） 常常出现推断失误，琐微之事举棋不定。（1-3 分） 推断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6 分） 推断正确、迅速。（7-8 分） 常常在困难面前退缩。（1-2分） 满足现状，不思进取。（3-4 分） 能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6 分） 得分 适 应 性 公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12 分 在工作实践是否 工 掌握了业务知识，并把作 理论知识与业务知识能 更好的结合起来。12 力 分 理 解 能 力 对上级指示、指导的理解能力。12 分 是否能尽快融入人 际 新环境，与他人友好交关 系 往。12 分 对履行责任的态责 度如何，在实际工作中任 是否敢于...