新生代员工职业喜爱程度影响因素的调查分析与对策新生代员工职业喜爱程度影响因素的调查分析与对策 【摘要】 新生代员工是社会企业组织中的中坚力量，分析他们对个人职业的喜爱度不仅对他们自身的进展，而且对促进整个社会的进步都有着重大意义。本文根据对影响新生代员工职业喜爱度的几个维度的调查结果，分析了影响他们职业喜爱度的主要因素，并且提出了提高他们职业喜爱度的措施。 【关键词】 新生代员工 职业喜爱度 影响因素 一、新生代员工及职业喜爱程度的概念界定 “新生代”员工是社会中的新生代群体，他们多是 20 世纪 85年代生人，目前是我们社会中各岗位的中坚力量，组成了企业中的主体部分。“新生代”员工有他们所特有的特征：他们敢于并且乐于接触新的事物和挑战权威，工作是他们保障生存和实现价值的手段，并且追求实现自我的职业价值和目标；以上的这些特点也决定了他们在职场上的流动性。 喜爱是形容对事物或者人的兴趣和好感度的，它区别于满意，满意指的是人能获得满足后的愉快感，假如用数字来衡量这种对于某事物的满意程度，那么这个数字就被称为满意度。由此可见，对职业的喜爱程度从基本概念上讲是有别于职业满意度的。一个人对待工作的态度，对工作的适应能力并且有从事相关工作的愿望和兴趣就是职业喜爱，职业喜爱程度高将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。 二、新生代员工职业喜爱程度影响因素的调查分析 新生代员工职业喜爱程度的影响因素既有客观方面也有主观方面，并且还有很多很难把握，因此，本项目组将本次调查的维度定为：组织、工作、人际关系和个人价值实现。 首先，组织的调查结果如图 1 所示。 图 1 数据表明，职业喜爱程度跟工作氛围和硬件环境以及企业中的民主氛围成正比例关系。这也表明有超过 65%的员工渴望宽松、舒适的组织氛围。尤其是新生代员工，他们的特征决定了他们对工作的期望较高，因此企业工作氛围假如不能让他们满意，那么他们就会选择离职。 其次，工作方面的调查反馈结果如图 2 所示。 图 2 数据显示，超过一半的新生代员工喜爱自己从事的工作；这其中更有 34%的员工认为自己的工作是有意义的；这些数据也表明了所调查的新生代员工正在很努力的使自己融入到职场生涯，并且他们没有过分的好高骛远的趋势，这些特点与传统观念上认为的新生代员工不敢担当是背道而驰的。这些新生代员工有他们特有的一面，他们怀揣自我理想和热情投入到工作当中，并...
