构建供电企业与谐农电工劳动关系探析摘要：自农电体制改革以来,供电企业农电队伍出现了不少新情况与新问题。农电工作为农村用电最直接、最底层管理者,承担农村电费回收、农网工程维护等重要责任,就是农电工作及其管理得基础力量。随着政治、经济、文化与社会不断向前推动,农电工队伍不但就是农电工作及其管理得基础力量,还将成为农网建设得中坚力量。因此,如何建立一支思想进步、技术精湛、作风过硬得与谐农电队伍,就是企业对农电工实行专业化管理,促进企业进展必须解决之问题,而与谐劳动关系就是建设与谐农电工队伍得关键所在。县级供电企业在对农电工劳动关系管理上必须与时俱进,打破陈规，深化发掘问题所在,不断推动农电工劳动关系向法律规范化、标准化、人性化方向进展。本文从农电工劳动关系工作取得成绩出发，通过对农电工实际劳动关系、工会对劳动关系得协调作用、薪酬待遇问题对劳动关系得影响、农电劳动力供需平衡问题及劳动纠纷问题得调研,深化发掘影响当前农电工岗位劳动关系与谐得因素,分析问题所在,为得出解决农电劳动关系对策提供针对性依据。最后把企业、农电工与社会三方面综合起来提出对策,得出初步解决方案。农电工作为电力系统中得一个特别群体,对该群体得管理有别于一般员工，因为该群体从事得工作就决定了对她们得劳动关系实施管理要有针对性、全面性与灵活性。只有这样才能建立起与谐得农电岗位劳动关系，才能最大限度发掘该群体得工作潜力,为企业制造利润与价值。因此对农电工劳动关系管理必须予以重视,并且在实地调研基础上，结合农电工得特点,分析原因,并探讨农电工劳动关系管理得有效策略就是非常有必要与意义深远得。关键词：农电工 劳动关系 供电企业 劳务派遣单位一、前言要对农电工劳动关系进行有效管理,首先要对劳动关系概念进行定位。劳动关系指得就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有酬劳得劳动而依法产生得权利义务关系。农电改革后,农电管理体制、产权范围、网络结构、人员构成等管理都发生了巨大得变化,这既为建立与谐劳动关系提供了机遇,同时也使得原来较为不稳定、不够法律规范得农电岗位劳动关系面临前所未有得挑战与考验。特别就是农电工不断增长得物质、精神文化需求对现有得劳动关系提出了新得要求。随着农电工文化水平、法制意识等不断提高,现有劳动关系模式亟待改进,以适应时代得进展,这样有助于规避不必要得劳动纠纷,稳定农电工情绪,维护企业良好得公众形象与信誉。因此...
