某网络公司薪酬管理制度 1
目的：法律规范各级员工薪酬，稳定员工队伍，适应企业的进展需要
范围:公司所有员工（业务员底薪及提成按《业务提成方案》执行)
1 薪资: 3
1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴 3
2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标 准为其职务高底、工作责任及工作难易程度
(具体底薪标准附表 1《员工岗位底薪标准》) 3
3 职务补贴:本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外）
(具体标准附表 2：《员工职务补贴标准》) 3
4 绩效奖金： 3
5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参加工作的,假如当月出勤状况为满勤，全勤奖 为 30 元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日（不含）以上的即 无全勤奖
当月迟到和早退总数在三次（不含）以上或当月旷工一天(含）以上者，当月均无 全勤奖
6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员（未满试用期的技术人员不享受技术提成)， 各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成；根据公司各部门人员技术特点及各 工作性质的实际情况,各部门提成比例如下： 3
1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程,工程量较大时且经总经理核准后可 每天补贴 50 元给该技术人员；装机提成为 50 元/每台 3
2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的 3%提成；软件项目原则上按合同全额的 5％提成, 但若该软件属行业软件，可同时提供给 5 个（含)以上客户使用的，须按 3
1 项提成: 3
1 若该软件项目的销售额如在 5 个（不含）以下，即按每个定单的 5％比例的提成；若该产 品
