深圳公务员分类改革：退休人员大比例享受“副处”待遇深圳公务员分类改革：退休人员大比例享受“副处”待遇 “去年我们单位有两位公务员离职了。”深圳市人力资源和社会保障局公务员管理处处长王耀文说这句话时，语气有些无奈。 张明（化名），来自湖北农村，法律专业，已经在王耀文所在的处工作了两年，月薪 7000 元。由于家庭条件不好，7000 元工资除了补贴农村老家，自己还要在深圳租房，再加上交通、吃饭等日常开销，每个月入不敷出。于是，他选择离开，到一家律师事务所工作。 深圳每年都有约 60 名公务员离职，尽管这个数字比入职的人数少，但是趋势是上升的，“哪怕每年增加 10 个，都会引起我们的关注。”王耀文说，“深圳公务员其实挺辛苦的，在这里都有无比大的压力。像我们现在进行的公务员改革，做薪酬测算，常常加班加点，挺累的。相比深圳的一些大企业，薪酬不高。” 不只是深圳，近年在全国，因为薪酬待遇问题离职的公务员呈上升趋势。由此引发了公务员工资是否应该上涨的争论：基层公务员“吐槽”待遇差、要改行，而公众质疑公务员群体是“饱汉不知饿汉饥”，在“撒娇”。这场体制内外最为激烈的交锋在今年两会期间进入了白热化。 与此同时，一项针对全国公务员录用、考核的人事管理制度改革已在紧锣密鼓筹划中。据知情人士透露，假如不出意外，2025 年，公务员分类改革或将实施；而伴随公务员分类改革的施行，完善后的行政执法类和专业技术类两个“办法”也将正式对外颁布。 这项改革无疑会牵连到公务员的薪酬。中国人事科学讨论院一位不愿具名的专家向《中国经济周刊》解释，这项改革不仅仅是为了解决基层公务员的待遇，更是为了有针对性地对公务员进行管理。 山东河北广西等地今年推分类改革 2025 年 1 月实施的《公务员法》已明确将分类管理确立为我国公务员管理的一项基本原则：“公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。”这从法律层面确立了公务员职位分类的制度。 当年 8 月，深圳市就根据分类管理原则，在公安系统率先实施了专业化改革。2025 年，经国家公务员局批准，深圳市作为唯一试点，全面启动公务员分类管理制度改革。 今年即将在全国范围内展开的公务员分类改革，被业内视为对《公务员法》的进一步贯彻和落实。据《中国经济周刊》了解，国家公务员局 2025 年已经起草了《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类...
