签订劳动合同时-要注意这六点-否则吃亏就是你!

签订劳动合同时，要注意这六点，否那么吃亏就是你！【导语】上班，最重要的一件事情就是与用人单位签订劳动合同了。劳动合同关乎到每个相关当事人的切身利益，在签订劳动合同时，一定要注意以下七点，否那么必吃哑巴亏！一、合同中要说明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容 案例一：小张在家住广州天河，他在离家很近的一家大型企业公司上班。过了一段时间，公司将他调到上海工作，背井离乡，小张不同意去。申请劳动仲裁时，才发现合同上没有规定工作地点，导致败诉。 案例二：小赵应聘一家公司的国内业务销售员，工资相很高。由于公司拓展海外业务，将她调到海外销售组。小赵不同意，与公司发生争吵后申请劳动仲裁。合同上写的是“销售员〞，这是一个很模糊的范围，没有明确具体的工作内容定义，导致败诉。二、白纸黑字写清楚劳动酬劳 看清楚合同有没有写清楚以下的事项：根本工资，有无绩效、绩效是多少、绩效的比例？有无奖金，有没有交通补贴、餐费补贴，试用期多久？等等。这些内容一定要在合同中白纸黑字写出来，不要轻信用人单位的口头约定。 案例：小军到一家外贸公司上班，老板承诺他 3 个月就可以转正了。工作了四个月后，小军还是没有转正，与公司要说法。老板说，根据合同签订的来，口说无凭。最后，小军没有如愿在 3 个月内转正。三、工资的支付方式与支付时间要确定 有些企业在员工入职时告知员工要押一个月的工资。但是因为这个行为不具有法定效力，假如员工辞职而用人单位成心不发这个月的工资，员工要拿到证据证明公司的这种不合理的行为时，就很麻烦了。所以在签订劳动合同时要注意合同中是否规定清楚了工资的支付方式〔现金、银行卡转账等〕，支付时间，防止日后的麻烦。四、合同中规定清楚工作时间！ 合同中要规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间！重要的事情说三遍！有的企业在合同中没有规定清楚工作时间，那么，员工可能出现在工作日加班没有加班费，节假日上班没有加班工资的情况。作为员工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班却换来没有加班费的结局，所以要看清合同规定的工作时间。五、是否给员工交社保 有的不法企业为了节约本钱，会在新员工入职时说“所有员工入职半年后才可以办理〞，或者“不领社保工资可以多几百块钱〞，来劝说员工主动放弃社保。社保涉及到了医疗、生育报销、养老等问题，有国家的兜底保障，假如员工放弃，那就给自己失去了一次非常好的保障时机，因此社保的缴...