结构化面试提纲1．面试气氛营造Nｏ、题目面试要点参考1欢迎您参加我们得这次面试！开场语2今日天气很热(冷）……观察应试者与陌生人交往得意识与能力３过来顺利吗?到这里来上班工作地点能接受吗？观察应聘者得第一反应２。基本情况了解Nｏ、题目面试要点参考１请您自我介绍一下了解应试者得基本信息,同时观察其表达能力、概括能力,语言就是否流畅、有条理、层次分明2请谈一下您自己性格方面得优缺点,这些会对您所应聘得工作有影响吗？应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性得认识,自信、自卑与自傲倾向如何，就是否善于自我总结3在您朋友眼里,您就是一个什么样得人?人际交往能力得侧面考察4有什么业余爱好？业余爱好可以反映应聘者得性格倾向、观念、心态等３。求职动机、态度No、题目面试要点参考1为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司您有什么了解吗？求职者得了解程度反映了其对该职位得重视程度,求职得态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职得培育潜质不高,但对公司得不了解不应成为重点2您在选择工作时最瞧重得就是什么？了解求职时得考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、进展前景等。3您更喜爱什么样得公司?推断对方在本公司得适应可能与稳定性４请谈谈您现在得工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况得满意程度，在综合其它因素推断其在本公司得稳定性５您喜爱什么样得领导与同事?喜爱什么样得人,自己也将最终成为那种人6您认为在一个理想得工作单位里，个人事业得成败就是由什么决定得？价值观得一种,不同得职位需要不同价值观得人,但基本观念不能与企业文化相差太远7您为什么喜爱这种工作？了解对方得职业倾向,以推断对方就是否适合应聘得职位4.职业规划No、题目面试要点参考１能谈谈您得职业规划吗？个人职业目标、职业规划2接下来得两到三年，您喜爱在职业方面达到一个什么样得目标？公司就是否能够给应聘者提供对应得职位及进展空间3假如有选择得机会,您最有兴趣做得工作就是什么？为什么？职业倾向、工作稳定性得考察,求职者就是否把这份工作仅仅当做一个过渡５。离职分析No、题目面试要点参考1离开上一家公司得原因就是什么?有没有对这个问题与您得上级沟通过？求职者离开得原因就是她在寻求下一家公司时要重点考虑得因素2离职前得一个月您都做了些什么?对本职工作、对公司就是否负责，就是否给予了公司安排接替人选得时间及就是否配合等3离职后得这一段时间都在做什么...
