岗位职责说明书编号： 姓名：王静 填表时间：2025 年 7 月 20 日一、基本资料岗位名称人事行政主管所属部门综合管理部直接主管总经理所辖人数无定员人数1职业资格人力资源管理一级二、职务概况 组织制定并落实，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理，活动及完成总经理交办的其他经营管理工作，为实现公司战略目标和全体员工实现自我成长提供全面和专业的支持。三、部门人员分析：岗位名称行政人事管理人数1岗位名称人事行政主管人数1岗位名称人数四、任职资格1、学历、职称与专业所需最底学历高中所需职称初级（ ）所需专业首选：人力资源管理中专大专 中级（√ ）其次：企业管理大本√硕士高级（ ）其它：行政管理博士2、工作经验五年以上工作经验，至少两年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师职称证书。3、知识与技能：1.熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。2.掌握行政管理、人事管理、劳动法、劳动合同法等相关专业知识。3.熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识。4、应掌握的规定及流程1.掌握国家相关法律法规：行政法规、劳动法、劳动合同法、职工休假等条例。2.出版行业的相关规定和流程。3.公司各项管理规章制度。4.行政、人事管理工作流程及公司业务流程。5、基本素养1.做事讲究效率，时间观念强，保密责任心强。喜爱接受挑战，抗压能力比较强。2.具备过硬的公文处理能力和灵活处理突发问题的能力，善于接受新技术、新知识。3.有较强的计划、分析、推断、沟通、协调、谈判能力。4.待人诚恳，态度谦和，不卑不亢，有较强的亲和力及沟通协调能力。6、工作态度1.高度认同公司核心价值观和结果导向的工作方法。2.诚实守信、性格开朗。3.沉稳、敬业、细致、耐心责任心强、原则性强。4.具有良好的团队协作精神和服务意识。五、主要职责协助总经理完成年度工作目标，负责公司日常行政后勤事务、公司文化建设、人力资源管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、外事管理、办理相关事务及对公司各中心人力资源管理工作进行监督、检查和指导。1.人事管理（1）建立系统、法律规范的人力资源管理制度。（2）组织开展人员招聘、甄选、任用、晋升、转岗、降级、解雇。（3）建立和维护员工档案。（4）适当控制人员的流动率并定期汇报。2.考勤管理 （1）建立和维护考勤管理体系。 （2）适当的控制员工请休假及加班。（3）审...
