试用期劳动合同汇编十篇试用期劳动合同汇编十篇 在不断进步的社会中，合同对我们的协助越来越大，签订合同能够较为有效的约束违约行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我细心整理的试用期劳动合同 10 篇，仅供参考，大家一起来看看吧。试用期劳动合同 篇 1 1、首先，了解一下什么是试用期。 我国《劳动法》其次十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中对试用期作出详细规定：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。” 这里须要留意的是：有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订，如只约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同，甚至试用期后再接着签订试用期合同，这种做法是错误的。只约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。 2、关于试用期劳动合同的解除。 依据《劳动法》其次十五条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;”第三十二条规定：“有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的”。 这里须要留意的是：《劳动法》第三十二条的规定给予了劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。但有的用人单位在合同中约定劳动者在试用期内解除合同的附加条件，如约定需提前通知，甚至需担当违约责任等等，事实上限制了劳动者的解除权。因此，该约定侵害了劳动者的合法权利，应确认为无效条款。相反，用人单位在试用期内解除合同，必需拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”，否那么不得解除试用期合同。另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同。 3、关于试用期的工资。 11015 年 5 月 12 日劳动部发布的《对有关问题的补充规定》第5 条第 2 款规定：“学徒工、娴熟工、大中专毕业生在学徒期、娴熟期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”依据这一规定，单位可以自行确定试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。劳动部《关于贯彻执行假设干问题的看法》第 57 条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、娴熟...
