读《抱团打天下》有感《抱团打天下》这本书是由金迪和张建龄二人共同编著，书中通过很多经典案例和故事，为我们阐述了团队管理的最高艺术就是管理人心，建团队的最高境界就是把人心聚在一起。如何成为真正的团队型员工和优秀的团队管理者呢?我想与大家分享以下几点。 第一是态度。我们常听到 态度决定一切 、 态度决定成败 、 态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运 这样的经典语录。就拿读书这件事儿来说，今年为了响应集团号召，打造学习型团队，风情园成立了读书汇，线上商学院、自己又报了黑马学堂，突如其来的学习潮感觉自己根本没有时间去学习，所以初期有一些排斥，所以硬着头皮强迫自己去学习和读书。经过一段时间的坚持，我改变了自己原有的心态，我开始喜爱读书，享受知识带给自己的无群乐趣。 书中讲到没有谁能够真正在工作中做到面面俱到，总有自己擅长与不擅长方面。假如能彼此相互弥补缺乏，就能形成一个强大的整体。那么如何弥补缺乏呢?书中讲到人要有 空杯心态 和 海绵心态 。意思就是要一切归零，重新开始的心态，将心理的杯子倒空，将自己重视在乎的东西一起倒掉，舍弃一些阻碍自己前进的东西，比方过去的荣耀、骄傲的情绪等，要正视自己身上存在的差距和缺乏。同时书中还教授了培育空杯心态的几个方法，一是要保持挑战自我永不满足的心;二是要对过去的自己不断扬弃和否认;三是不断清洗自己的大脑和心灵，四是不断学习，与时俱进。 其次是责任。责任心是做好一切工作的根底。一个有高度责任心的人，在落实工作、完成任务上从来不找借口。即使工作遇到困难，也会努力寻找解决问题的方法、途径，认定目标百折不挠。而一个缺乏责任心的人，遇到困难就会找借口，推卸责任，总是迟迟不付诸行动，不敢去尝试解决问题。例如有些人有这样的想法： 我不过是在为别人干活，为单位打工罢了，做好自己的工作才赖得去操那些闲心 。也有些人说 我不会，他们又没教我怎么做 等等。 文章中有几段话是我非常喜爱的，也想分享给大家：在这个世界上并不缺少有能力的人，而是缺少有责任心的人。只有责任才能让每个人拥有勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。 假如一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、老实的态度，并表现出完美的执行潜质，这样的人就是团队的最正确选择，也是任何一个单位领导的最有...
