职位描述总经理1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划；2.建立和健全公司的管理体系与组织结构；3.主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营目标和进展目标；4.向董事会或集团公司提出企业的更新改造进展规划方案、预算外开支计划；5.推动公司企业文化的建设工作。副总经理1.协助总经理制定并实施企业战略；2.经营计划等政策方略；3.实现公司的经营管理目标及进展目标；4.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务法律规范和制度；5.协助总经理对公司运作与各部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。运营总监1. 策划推动公司的业务运营战略、流程与计划；2. 组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标；3. 建立法律规范、高效的运营管理体系并优化完善；4. 制定公司运营标准并监督实施；5. 完成总经理临时交办的其他任务。人力资源经理1.参加制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2 . 协助人力资源总监做好相应的职位说明书并及时变更，保证职位说明书与实际相符；3. 制定招聘程序、组织面试；4. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制办理社会保障福利； 5. 配合人力资源总监做好各种职系人员进展体系的建立。人力资源主管1. 执行人力资源日常性事务工作；2. 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作；3. 协助计算员工薪资、福利，参加薪酬与福利调查；4. 办理人事招聘、内部调动、解聘等和公积金缴纳的相关手续；5. 辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。人力资源专员1. 协助上级掌握人力资源状况；2. 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3. 拟订公司规章制度、招聘制度草案；4. 协助上级推行公司各类规章制度的实施；5. 协助上级完成对员工的年度考核。行政经理1. 组织制定行政部工作进展规划、计划与预算方案；2. 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作；3. 组织管理下属人员完成本职工作；4. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；5. 负责外联工作及办理公司所需各项证照。行政主管1.协助制定、监督、执行公司行政规章制度；2.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；3.做好办公室人员考勤和处理各种假期，发放日常福利、节日福利；4.管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；5 购买、管理和维修公司固定资产。行政专员1. 安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保...
